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科技日?qǐng)?bào):企業(yè)招聘用心留人 謀求轉(zhuǎn)型用“新”減人

2021-02-24 09:12:02來(lái)源:科技日?qǐng)?bào)  

春節(jié)后,許多企業(yè)開始新一輪的大招聘。為了招到更多的人,企業(yè)想出了各種辦法,有的企業(yè)只要介紹一位新員工入職,介紹人就可獲得2000多元獎(jiǎng)勵(lì),介紹100人就獎(jiǎng)勵(lì)20多萬(wàn);有的企業(yè)開出了新入職人員的保底工資;有的企業(yè)給員工報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)……這些招人的舉措,引發(fā)廣泛關(guān)注和討論。

“春江水暖鴨先知。”企業(yè)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)聯(lián)系緊密,對(duì)外界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化最敏感。在目前的情況下,企業(yè)能夠大規(guī)模的招人,一方面說(shuō)明黨中央推出各項(xiàng)的決策部署,有前瞻性、針對(duì)性,對(duì)企業(yè)見(jiàn)到了實(shí)效;另一方面也說(shuō)明這些企業(yè)發(fā)展的勢(shì)頭良好,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有信心,對(duì)未來(lái)充滿期待。

春節(jié)后大招聘這種現(xiàn)象,從另一個(gè)角度而言,也反映出企業(yè)在用工方面的一些問(wèn)題:一些企業(yè)在用人之際就想盡各種辦法,招兵買馬,到了訂單不足之時(shí),就千方百計(jì)讓一些遠(yuǎn)道而來(lái)的工人打道回府,或另謀出路。突擊招人可以一定程度上解決燃眉之急,但并非長(zhǎng)久之計(jì)。很多時(shí)候當(dāng)訂單來(lái)臨時(shí),并不能馬上就能招到員工,這種直接損失和間接損失無(wú)疑是巨大的。

員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,與其花大力氣去緊急招聘,不如把更多的員工留下來(lái)用好、用活。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,要始終把員工放在心上,讓員工感受到企業(yè)的溫暖,這樣員工就不會(huì)“過(guò)年后就不來(lái)了。”

時(shí)代在進(jìn)步,科技在創(chuàng)新。在勞動(dòng)力成本上升、技術(shù)迭代速度加快的背景下,企業(yè)也需要謀求轉(zhuǎn)型,積極擁抱科技創(chuàng)新,加大對(duì)研發(fā)的投入。企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況,通過(guò)“機(jī)器換人”“智能工廠”“數(shù)字化改造”等,減少對(duì)勞動(dòng)力的依賴,讓人員的流動(dòng)不至于對(duì)企業(yè)發(fā)展造成較大影響。

再先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備,沒(méi)有人員的使用,就是廢鐵;再先進(jìn)的管理理念,沒(méi)有人員的接受,也是廢紙。企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng),就需要把人用好,把心留住,同時(shí)也要通過(guò)創(chuàng)新,讓企業(yè)更智能化。有心在,企業(yè)就能有凝聚力,有向心力;有“新”在,企業(yè)就有活力,有動(dòng)力。(龍躍梅)

責(zé)任編輯:hnmd003

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