2022年以來，南京市出臺了一系列醫療保障改革舉措，這些將給企業、個人帶來哪些利好?3月3日，南京市委市政府召開新聞發布會，通報相關情況。記者從發布會上獲悉，南京降低職工醫保單位繳費率，由9.8%降低至8.8%(含生育保險繳費率0.8%)，預計2022年為全市用人單位減負27.7億元。

營商環境建設作為城市發展的重點，為實體經濟降成本、為市場主體增活力、為創新發展積后勁。為此，南京實施降低職工醫保單位繳費率措施，從2022年1月起，對參加南京市職工醫保的所有用人單位，包括各類企業、社會團體、民辦非企業以及以單位參保的個體工商戶等，單位繳費率降低1個百分點，由9.8%降低至8.8%(含生育保險繳費率0.8%)。

同時，南京還將降低靈活就業人員繳費率，自2022年7月起，南京靈活就業人員參加職工醫保繳費率在職工醫保單位繳費率與個人繳費率之和基礎上再降低1個百分點，由11%調整為9%。2022年1—6月，靈活就業人員參加職工醫保繳費標準為380元/月(含大病醫療救助費10元/月)。并且明確職工醫保繳費工資基數上下限，2022年度南京職工醫保、生育保險繳費工資基數下限按4250元執行、上限按21821元執行。

本次降低職工醫保單位繳費率有三方面特點：政策更持久，力度更大，惠及面更廣。預計2022年為全市用人單位減負27.7億元，相比2021年度，占職工醫保統籌基金全年收入的13%。惠及全市參保單位21余萬戶、繳費人員340萬人，同步降低靈活就業人員繳費率，惠及50余萬人。(記者 張韓虹)