近日，西安銀行發布《面向社會公開選聘高級管理人員公告》公開選聘分管業務副行長、首席信息官等高級管理人員。

在此之前，天府銀行、長沙銀行、張家口農商行、鞍山銀行等多家銀行均已陸續發布公告，面向社會公開選聘行長、副行長、首席信息官、首席風險執行官等職位。

西安銀行公開“海選”核心高管

銀行選聘高管正在逐漸朝著市場化方向不斷發展。近日，西安銀行發布《面向社會公開選聘高級管理人員公告》公開選聘高級管理人員。

具體來看，西安銀行此次擬選聘的崗位總共有3類：第一是分管業務副行長2名;第二是行長助理1名;第三是首席信息官1名。西安銀行在選聘條件中要求，應聘人員年齡不超過50周歲，具備全日制本科以上學歷、行業從業技術資質、監管準入資質、多專業多崗位多層級的從業履歷等。

分管業務副行長、行長助理需要精通或熟練駕馭銀行前臺或中后臺某類或多類業務。覆蓋的領域包括公司業務、零售業務、資管業務、數字銀行、信息科技、授信審批、投行業務、金融市場、風險合規等業務領域，并具備相關工作經歷，有良好的業績表現。從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上(其中從事金融工作5年以上)。

首席信息官則需要從事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高級管理職務4年以上并從事金融工作2年以上)以及全面掌握信息科技發展趨勢以及金融領域科技賦能;具有豐富的銀行信息科技治理、架構設計實施、大型項目管理、信息安全管理、系統運維管理及新技術研發與應用經驗。

據了解，西安銀行成立于1997年，總部位于陜西省西安市，2019年成為西北首家A股上市銀行。對此次“海選”核心高管的原因，西安銀行在公告中表示，“為加速實現該行戰略目標，進一步提高經營管理水平，增強市場競爭力，推進穩健高質量發展，建設高層次的專業化管理團隊”。

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林表示，“海選”核心崗位高管的優勢在于可以擇優錄取，尤其是在銀行自身缺乏的人才方面，比如信息官，在銀行數字化信息化轉型過程中，內部人員很難提出技術性的解決方案，而外部人才可以，外部“海選”人才也能帶來一些不同的視角，有利于銀行轉型。

將成為選拔人才的有力補充

當前，多元化選拔人才已成為主流，調查發現，相較國有大行、股份制銀行來說，以城、農商行為主體的區域性銀行在“海選”高管方面參與度更高。

開年至今，已有包括天府銀行、長沙銀行、張家口農商行、鞍山銀行、唐山農商行、滄州農商行、衡水農商行在內的多家銀行陸續發布公告，面向社會公開選聘核心管理崗位。選聘的職位主要有行長、副行長、行長助理、首席信息官、首席風險執行官、董事會秘書、財務負責人、審計負責人、總法律顧問等職位。

通過觀察上述銀行發布的“海選”公告發現，不少銀行都在通過依托總行戰略規劃和數字化轉型發展要求多方位打造人才供應鏈，有針對性地構建人才數據庫。同時有部分銀行還希望，通過“海選”高管的加入能進一步充實自身法人治理結構，建立市場化高級經營管理人員工作機制體系。例如，衡水銀行在選聘公告中稱，為進一步加強領導班子建設，提升經營管理水平，推進衡水銀行健康快速發展，面向社會公開選聘總行高管。

不過對銀行來說，“海選”后的管理團隊雖然在創新力等方面具有優勢，但還需面臨對銀行經營情況、企業文化等方面不夠了解的問題。正如盤和林所言，“‘海選’的劣勢在于對于目標人才的了解不夠深入，通過簡歷和直觀感受來評判一個人是缺乏深度的，尤其是在關鍵崗位，另外，空降的管理者也很難融入到已有的經營團隊當中，和團隊磨合時間可能會比較長”。

資深產業經濟研究人士王劍輝認為，“海選”是銀行人才選擇的輔助方式，真正的專業崗位以及高級專業崗位的選聘還是需要通過專業服務機構和銀行本機構渠道來進行篩選。不過在市場化選聘漸成趨勢的當下，未來銀行中、高層管理人員的選聘也將朝著多樣化方向發展。

“銀行是個較大的管理體系，銀行高管通常是銀行內部人士為主，但面對未來的變化，‘海選’能夠成為選拔人才的一個有力補充，尤其是銀行面對數字化轉型的時候，需要新鮮血液引入來推動銀行破局。所以，‘海選’人才需求增加是趨勢，但不是主流人才選拔方式。”盤和林如是說道。 (宋亦桐)