財聯(lián)社（上海，編輯 牛占林）訊，一項最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國頂級企業(yè)的首席執(zhí)行官(CEO)的薪酬中位值去年增長了31%，達到了創(chuàng)紀(jì)錄的2000萬美元。因大型公司向高管們提供了大量股票獎勵和現(xiàn)金獎金的緣故，導(dǎo)致他們的薪酬在新冠大流行期間一度下降后又出現(xiàn)急劇上升。

研究公司Equilar在當(dāng)?shù)貢r間周一(4月18日)發(fā)布的報告顯示，科技巨頭蘋果公司和半導(dǎo)體制造商博通公司的CEO薪酬均出現(xiàn)了大幅上漲。

報告顯示，英特爾CEO帕特·基辛格2021年的薪酬總額高達1.78億美元，排名第一。之后依次為：蘋果CEO蒂姆·庫克為9870萬美元，博通CEO陳福陽為6070萬美元，微軟CEO薩蒂亞·納德拉高達4986萬美元，特許通訊CEO托馬斯·拉特里奇為4180萬美元，高盛CEO戴維·所羅門為3955萬美元。

這份報告涵蓋了截至3月31日的12個月前100家營收最大的美國公司。而一年前Equilar發(fā)布的類似調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些CEO薪酬中位值為1550萬美元，如今卻飆升到了2000萬美元。

Equilar內(nèi)容總監(jiān)阿米特·巴蒂斯表示，大型公司希望獎勵那些帶領(lǐng)它們度過供應(yīng)短缺等挑戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)者，公司收入增長和股價上漲也提振了薪酬規(guī)模。

他說：“很多這樣的公司在疫情期間確實表現(xiàn)良好，這肯定推動了薪酬的上漲?！?/p>

Batish補充說，盡管投資者更關(guān)心股價回報，但更高的薪酬可能會激勵關(guān)鍵的股東投票，并提升工作效率。

薪酬咨詢公司Semler Brossy的數(shù)據(jù)顯示，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司中，對高管薪酬計劃的平均支持率從2020年的89.6%降至去年的88.3%，今年迄今這一數(shù)據(jù)為85.6%。

Equilar的研究顯示，這一趨勢還將CEO的薪酬與公司普通員工薪酬的比例從一年前的238:1推高至254:1。

以蘋果CEO蒂姆·庫克為例，他去年獲得了9870萬美元的薪酬，遠遠高于2020年的1480萬美元。

在3月4日的公司年會上，蘋果在代理文件中表示，庫克的股票獎勵符合該公司的股東利益。不過該薪酬方案僅有64%的股東支持率，支持比例相對較低。

美國最大股東代理咨詢公司ISS甚至督促蘋果公司投資者投票反對庫克去年所獲得的薪酬，理由是對蘋果授予庫克的股權(quán)獎勵規(guī)模和結(jié)構(gòu)感到擔(dān)憂。

半導(dǎo)體制造商博通CEO陳福陽去年的薪酬為6070萬美元，也遠高于前一年的370萬美元。4月4日，有80%的股東投票支持該薪酬方案。