(相關資料圖)

“雙碳”目標下，鋼鐵行業如何綠色低碳發展？煉鐵過程中如何降碳、降能耗？這是包鋼集團一直在研究探索的問題，也是包鋼技術中心煉鐵研究所（球團工藝研究）高級研究員付國偉苦苦思索、積極實驗的課題。

“高爐煉鐵爐料主要有燒結礦和球團礦，燒結礦能耗高，球團礦能耗僅為燒結礦的一半，現在我們煉鐵，燒結礦占比75%，球團礦占比25%，想要降低能耗就需要提升球團礦比例，降低燒結比例。提升球團配比，還需要生產一種堿性球團，這也是高球比冶煉技術最關鍵的一項。”按照付國偉的計算，如果煉鐵廠三座高爐實現高球比煉鐵，預計減碳排放約18萬噸。不過想要生產堿性球團，提高球團比并非易事，還需反復進行試驗，以保證高爐在煉出高質量鐵水的前提下實現降能耗。

工作中的付國偉。

“在開發堿性球團最初始階段，我們真的是從零做起，白云鄂博礦難選難冶，如何生產出合格的堿性球團是一個難題，團隊加班加點論證方案，屢次試錯，發現問題及時修正。做實驗就不能怕出錯，只要大量做反復做，最終一定能得出結果。”靠著這份越挫越勇的精神和堅信一定能夠成功的信念，付國偉和團隊成員最終找到了一條白云鄂博礦生產堿性球團的路線。

“要想解決難題不光需要孜孜不倦精益求精的精神，還需要團隊協作。”在付國偉看來，團隊合作是攻堅克難的關鍵，他十分重視團隊建設，也把團隊成員當作自己的家人、朋友。“我是2022年入職的新員工，付哥是一個熱心人，他像一個親切的大哥哥，我剛來這里時，他就帶著我走每一個工序，給了我很多指導。”剛入職不久的許聰在付國偉的幫助下很快便適應了新的工作環境。

正如許聰所說，付國偉經常會帶領項目組成員深入生產一線，了解生產情況，在工作之余，他常常與煉鐵研究所的其他研發人員探討業務，當其他項目組研發遇到瓶頸時，他也會積極幫助解決技術難題。此外，他還帶領團隊完成一系列燒結配加新礦種的實驗研究，為包鋼煉鐵生產降本及鐵料采購戰略調整提供技術支持。

“付國偉2010年來到煉鐵研究所，一直從事燒結球項目研究工作，這個小伙子在鉆研科研項目工作和干活的時候特別吃苦，他接觸球團時間不長，但是取得的成果很顯著。”包鋼技術中心煉鐵研究所燒結工藝主任研究員張永見證了付國偉一路的成長。

一分耕耘 一分收獲，從參加工作到成長為技術中心一名年輕的高級研究員，付國偉只用了十年時間。他的人生充滿勵志，他秉承著老一輩包鋼科技工作者無怨無悔、嘔心瀝血的奉獻精神，把一顆真摯的心奉獻給了煉鐵科技事業，也正是因為有像付國偉這樣的人，才得以讓包鋼精神代代相傳，讓包頭再現火紅年代。

（文/見習記者：崔妍；圖/記者：許家軒；編輯：吳存德；校對：王振偉；審核：王雪仙）