在微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾·蓋茨(Bill Gates)偷情、出軌等不當(dāng)行為曝光后，該公司激進(jìn)股東敦促微軟采取更多措施嚴(yán)厲打擊性騷擾。

在美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三公布的股東決議中，投資公司Arjua Capital呼吁微軟發(fā)布年度透明度報(bào)告，詳細(xì)說明其性騷擾政策和對(duì)整個(gè)公司涉嫌此類事件的調(diào)查。微軟拒絕就股東決議置評(píng)。

Arjua Capital管理合伙人娜塔莎·蘭姆(Natasha Lamb)在聲明中表示：“由于受到多起性騷擾指控，以及據(jù)稱未能充分和透明地解決這些問題，微軟正受到公眾密切關(guān)注。而有關(guān)蓋茨涉嫌與女員工發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的報(bào)道，只會(huì)加劇人們的擔(dān)憂，讓最高領(lǐng)導(dǎo)層苦心塑造的企業(yè)文化受到質(zhì)疑。”

最近幾周，有許多關(guān)于蓋茨在工作場(chǎng)所行為的指控和報(bào)道。這些指控是在他宣布與前妻梅琳達(dá)·蓋茨(Melinda French Gates)于5月初宣布離婚后出現(xiàn)的。

大部分焦點(diǎn)都集中在蓋茨和微軟一名女員工在2000年發(fā)生的婚外情上，蓋茨的代表已經(jīng)承認(rèn)了這種關(guān)系，當(dāng)時(shí)蓋茨擔(dān)任微軟董事會(huì)主席。微軟董事會(huì)表示，該公司兩年前就啟動(dòng)了對(duì)此事的調(diào)查。蓋茨于2020年初離開微軟董事會(huì)，但其發(fā)言人聲稱這一決定與調(diào)查無關(guān)。

微軟正面臨員工更廣泛的指控，包括性別歧視和性騷擾，并在2015年遭遇集體訴訟，多位前員工指控其受到不公平的歧視。該公司當(dāng)時(shí)表示，其將“致力于建立多元化的員工隊(duì)伍”。

2019年，微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)在致員工的一封信中宣布，將徹底改革公司處理人力資源糾紛的方式，承諾為員工提供更多支持，并提高透明度。上個(gè)月，納德拉回應(yīng)了針對(duì)蓋茨的指控和對(duì)公司文化的質(zhì)疑。

他在接受采訪時(shí)表示：“2021年的微軟與2000年的微軟大不相同。對(duì)我和微軟的每個(gè)人來說，我們對(duì)我們的文化、多樣性以及包容性的關(guān)注，特別是我們員工的日常體驗(yàn)的關(guān)注至關(guān)重要，這是絕對(duì)的優(yōu)先事項(xiàng)。”

Arjua Capital在股東決議中敦促微軟公布對(duì)不當(dāng)行為指控的獨(dú)立調(diào)查結(jié)果，以及調(diào)查的性騷擾案件數(shù)量。這家投資公司表示：“為了避免法律和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，并維護(hù)股東價(jià)值，微軟必須創(chuàng)造一種負(fù)責(zé)任和透明的文化，保護(hù)員工不受騷擾和歧視。”

Arjua Capital在許多問題上正向微軟和其他大型科技公司施壓，包括Facebook、亞馬遜、谷歌母公司Alphabet以及Twitter等，包括薪酬差距、性騷擾、公民權(quán)利和氣候變化等。