2月22日消息，今日，一則#職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假#的話題登上微博熱搜，引起網友熱議。

日前，浙江法院網發布一則案例：胡某是一汽車銷售公司的業務銷售，2020年3月，胡某因新冠疫情被隔離在家，期間收到了所在公司發布的部門裁撤公告及解約通知。

據了解，胡某于2016年入職，原合同期滿后又續簽了三年的固定期限勞動合同，至2022年9月12日止。

2020年3月，胡某因疫情被隔離在家，期間收到了公司發布的部門裁撤公告及解約通知；同年5月，公司關停了其工作相關賬戶并郵寄勞動合同解約證明書。

胡某向杭州市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付經濟補償標準兩倍的賠償金、合同期內未休年假工資、尚未支付的兩個月差旅補貼等約12.6萬元。后該委裁決公司支付賠償金、差旅補貼等約4.4萬元。

公司稱，其與胡某解除勞動關系是基于經濟性裁員的合法解除，已提前30日通知胡某，胡某無權要求支付賠償金。

每月的差旅補貼是對差旅費的報銷，不屬于薪資；同時因疫情影響公司復工推遲，推遲復工期的休假可先折抵胡某的未休假天數等。

法院審理后，判決公司支付胡某違法解除勞動合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補貼共9萬余元。被告公司上訴后，杭州市中院經審理駁回上訴，維持原判。

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