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近日，網(wǎng)傳鄭州富士康野蠻處理返鄉(xiāng)員工宿舍用品。視頻顯示，宿舍樓下垃圾堆積成山，誰有本事誰找，找不著拉倒。這些物品，皆是返鄉(xiāng)員工所有，其中不乏金銀首飾等貴重物品。丟棄的原因，是為新招來的員工入住騰位置。

看到這則消息，禁不住讓人想起不久前報道的富士康員工快速逃離、徒步回家的情景。而這種情景的出現(xiàn)，正是富士康沒有很好關(guān)心員工的身體健康和生命安全的結(jié)果，是在企業(yè)發(fā)生疫情后，沒有及時采取措施控制疫情，保護好員工，甚至還在隱瞞實情，導(dǎo)致員工心理恐慌，最終返鄉(xiāng)逃離企業(yè)。

按理說，作為一家國際知名企業(yè)，富士康應(yīng)當(dāng)吸取教訓(xùn)，以更加溫情、溫和、溫暖的方式，處理好逃離員工的后續(xù)事宜，包括他們的遺留物品、未結(jié)算的工資等。可是，為了盡快招工，以滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，就將返鄉(xiāng)員工的物品當(dāng)作垃圾一起扔掉，使原本可以找到是“主人”的物品，全部變成“流浪者”，即便返鄉(xiāng)員工想來尋找，在已經(jīng)堆積成山的“垃圾”中，也無法找到。

這就是一家國際知名企業(yè)對待員工的態(tài)度，這也不能不讓人再次想起前些年外界有關(guān)富士康是一家“血汗工廠”的種種評價。殊不知，一家工廠給外界以這樣的印象，就很難稱得上是一家具有良知和責(zé)任心的工廠。而所謂的“血汗工廠”，不僅僅是勞動時間長、報酬低，也包括對待員工的態(tài)度和對員工的人文關(guān)懷。把返鄉(xiāng)員工留下的金銀首飾等貴重物品和衣物等生活用品當(dāng)垃圾扔掉，豈不就是把員工的“血汗錢”扔掉，從而進一步證明企業(yè)是一家“血汗工廠”，甚至連血汗也不愛惜和尊重的工廠嗎？

我不知道，那些看到這則報道的新員工們，心里會作何感想，會不會從返鄉(xiāng)員工的身上，看到自己未來有一天離開富士康后也可能享受這樣的“待遇”。如果自尊心強一點的員工，有可能會選擇放棄，選擇另找就業(yè)崗位。因為，一家如此冷漠的企業(yè)，是不可能讓員工有尊嚴(yán)的。就算能夠提供較高的薪酬待遇，在人格和尊嚴(yán)方面，也會受到企業(yè)的傷害。一個人，如果生活在沒有人格和尊嚴(yán)的狀態(tài)下，心情是可以想象得到的。

疫情既是對人類的傷害，也成為一面鏡子，照出了打工人的生態(tài)，更照出了富士康的丑態(tài)。富士康作為給蘋果等高檔客戶配套的企業(yè)，行為如此下作，可能會讓蘋果們也受到一定傷害，會讓消費者對蘋果產(chǎn)生不太好的想法。想一想，當(dāng)年英國《星期日郵報》為什么稱蘋果公司的iPod是“血汗工廠”生產(chǎn)出來的，不就是有富士康這樣的企業(yè)為其做配套嗎？現(xiàn)在看來，富士康在如何對待員工方面，確實非常冷漠和無情，給予其“血汗工廠”的評價，一點不為過。不管怎么說，那些返鄉(xiāng)的員工都曾經(jīng)為企業(yè)服務(wù)過、為企業(yè)做出過貢獻，因為疫情而被迫返鄉(xiāng)離開企業(yè)，富士康不僅不反思，不好好想想如何珍惜與返鄉(xiāng)員工的感情和友誼，并通過對返鄉(xiāng)員工的關(guān)心和關(guān)懷，提升新員工對企業(yè)的感情，反而以更加冷漠和野蠻的方式，處理返鄉(xiāng)員工的后續(xù)事宜，將他們的物品亂扔。顯然，這樣的亂扔行為，扔掉的不只是返鄉(xiāng)員工的物品，而是企業(yè)的形象和人心，是讓企業(yè)“血汗工廠”的痕跡更濃，印象更深，讓企業(yè)對員工的心變得更加冷漠和無情。

從“血汗工廠”的評價到不重視疫情再到野蠻扔掉返鄉(xiāng)員工物品，富士康的這些行為軌跡，已經(jīng)讓企業(yè)形象掃地，也一定會出現(xiàn)人心渙散現(xiàn)象。即便能夠招來一些新員工，看到報道的員工，心也會是冷的，不可能對企業(yè)有感情。一旦有好的去處，會毫不猶豫地放棄在富士康的工作。如果員工的心越來越冷，企業(yè)的發(fā)展也就會出現(xiàn)嚴(yán)重問題。對富士康來說，近一段時間以來，負(fù)面消息不斷，負(fù)面行為連續(xù)發(fā)生，對企業(yè)未來一定不是什么好事。長此以往，總有一天會被員工用腳投票的。

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