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新京報訊（記者 左琳）帶貨主播團隊員工因工作時開小差，誤把20元優惠券上成200元優惠券，導致公司一分鐘損失200萬元。這是今年熱播的電視劇《二十不惑2》中的情節，因“過于真實”引發網友討論。那么，如果員工的失職行為給用人單位造成重大損失，應該承擔什么責任？對此，北京市朝陽區人民法院法官肖唯作出了詳解。

肖唯表示，一方面，法律規定，勞動者因故意或重大過失給用人單位造成重大損失的，應承擔相應賠償責任。勞動者對用人單位負有忠實義務，在履行職務行為的過程中，應避免給用人單位造成損失。勞動者存在重大過錯給用人單位造成重大損失并予以賠償，這符合過錯責任的一般原理，通常也符合用人單位規章制度的規定和雙方勞動合同的約定。

另一方面，考慮到勞動關系的隸屬性以及保護勞動者的一般原則，履職中勞動者承擔賠償責任的過錯程度應以達到故意或重大過失為限。當然，用人單位可以通過制定員工手冊等規章制度，對存在一般過失或輕微過失的勞動者進行適當合理的規制，以便督促勞動者提高履職過程中的注意程度，防止產生或擴大損失。

司法實踐中，賠償金額應以實際損失為基礎，兼顧當事人的過錯程度以及風險防范、損失負擔能力等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以確定。勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內屬于用人單位的經營風險，應當由用人單位承擔。用人單位對損害的發生也有過錯的，可以減輕勞動者的責任。如果將公司制度不健全、管理松散帶來的經營風險全部由勞動者負擔，顯然有失公平。用人單位的風險防范、損失負擔能力一般均高于勞動者，在確定具體損害賠償金額時，應在用人單位和勞動者之間合理分配風險和損失。

另一方面，勞動者因嚴重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以根據勞動合同法第三十九條第三款的規定單方解除合同，且無需支付經濟補償。若用人單位未行使解除權，還可以根據《員工手冊》等規章制度的規定，對勞動者進行適當合理的規制，如口頭警告、書面警告、調整工作內容等。

校對 張彥君