2015 年，一名河南實驗中學女教師的辭職信火遍全網(wǎng)，而信的內(nèi)容，只有短短十個字。

" 世界那么大，我想去看看 "。

那是個文藝青年遍地走的年代，年輕人們歌頌詩與遠方，同時向往云南大理的浪漫空靈，以及北京后海的燈紅酒綠。

【資料圖】

如果讓一個生活在 2023 年的人穿越回去，和他們說，在幾年后又有一種辭職信在網(wǎng)上爆火了，他們可能會有無數(shù)種充滿詩意的想象。

但估計當時誰也猜不到，8 年后最流行的辭職信，其實是這樣的。

這種暫且稱為 " 00 后辭職模板 " 的信，版本大同小異。

大多都是對 " 事兒 B 上級 " 的嘲諷和調(diào)侃，并字里行間透露著對傳統(tǒng)職場氛圍的不屑。

雖然沒有臟字，但十分具有殺傷力，既披露現(xiàn)實，又字字珠璣。

而這類辭職信，也算得上是近幾年互聯(lián)網(wǎng)對于 00 后整體印象的縮影。

猶記得幾年前，大伙口中的 00 后，還都是群半大熊孩子。

但隨著時間推移，現(xiàn)在卻話鋒一轉，甭管我們在哪個社交平臺、搜索引擎，只要輸入 " 00 后 "，最最熱門的榜一話題，保準是——

" 00 后整頓職場 "。

關于 00 后整頓職場的話題，大概出現(xiàn)在 2019 年。

并在接下來的 4 年里持續(xù)發(fā)酵，到了 2023 年，已經(jīng)成為了這一代人身上最具代表性的新標簽。

在互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容的傳播下，我們現(xiàn)在能看到各種仿佛只會出現(xiàn)在爽文中的情節(jié)。

比如，缺德領導下班開會，其他人不敢動，00 后同事則到點直接閃人。

或是對嗆老板，當面說出大伙的心里話，活脫一個新時代職場嘴替。他們的出現(xiàn)，讓低迷的辦公室充滿驚喜和意外。

一言不合開懟上司，再看著畫面里上司的破防和黑臉，成了一種新的視頻流派。

天下苦職場久矣，但與 80 后的忍氣吞聲，以及 90 后只敢在背后吐槽的行為不同。

第一批進入職場的 00 后殺伐果斷，無牽無掛，扛著革命的旗幟進場，勢必要與職場霸凌 PUA 作斗爭，目標就是光著腳干倒這幫穿鞋的。

網(wǎng)上相關的段子和截圖鋪天蓋地，隔三差五就會出現(xiàn)新活兒，持續(xù)印證著 00 后的拷打實力。

可事實，真像網(wǎng)傳的這樣么？

趁著今年 6 月，第二批 00 后畢業(yè)生們紛紛走上了實習、試用崗位，差評君找來了幾位職場小朋友。

他們有的來自傳統(tǒng)行業(yè)，有的來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有的在家，有的在外。

雖然數(shù)量不多，完全稱不上是樣本的程度，但他們的回答，應該也或多或少有一定參考性。

其中關于 " 00 后整頓職場 " 這個話題，幾乎所有人的回答都差不多——

" 不被整頓就不錯了 "。

在已經(jīng)實習半年，且即將在今年畢業(yè)的甜甜看來，身邊大部分 00 后都是社恐，包括她自己，大家通常不太愿意把事情鬧僵。

對于 " 給領導帶飯、剛下班就開會 " 這種事，她往往也敢怒不敢言。

" 我們老板就這樣，我現(xiàn)在天天給他看孩子，當免費勞動力 "。

而即便是性格比較外向，直來直去的小 H，在工作中遇到領導的不合理要求時，第一反應也是盡量溝通。除此之外，她也會為自己的委屈程度 " 評級 "，只要別太過分就可以再忍忍。

還有人說，自己的想法會更加工作導向，表示如果幫領導點忙能讓以后的工作溝通更順暢，那當然愿意，不然就只好婉拒。

當問到 " 什么原因會讓你想辭職 " 時，每個人都陷入了短暫的沉思。

在 MCN 公司工作的阿七覺得是 " 累 "，他說一份工作如果讓自己總加班，占據(jù)了生活，那就會考慮換下一份工作。

也有人覺得是 " 工作氛圍 "，累點沒關系，同事之間相處得好才更重要。

甚至有人像是職場老油條般躺平，認為在哪都一樣，懶得折騰干脆躺平。

以及小方這種，剛剛畢業(yè)實習，離職的原因是找到了更好的工作，目前正在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠做電商相關的崗位。

也許是因為正處在最卷的行業(yè)之一，所以她覺得身邊的 00 后同事也都 " 挺卷的 "。

只不過大家說話更直接，即便是面對領導，也從不繞圈子。

一位 HR 朋友和差評君說，自己暫時還沒遇到、也沒聽說過 " 00 后整頓職場 " 的事。

如果真要說在工作上的表現(xiàn)有什么不同，她覺得招進來的幾位 00 后同事，都很有個性。他們會勇敢說不，比起行業(yè)和市場動態(tài)，更關注自身發(fā)展。而且喜歡新鮮事物，比如動漫和游戲，上班時總會塞上一包零食。

關于 00 后難管理的傳言，她也覺得還好。

" 是否真的難管理，可能取決于怎么去管理 "。

圖片來源小紅書用戶

誠然，年輕的 00 后因為成長在互聯(lián)網(wǎng)時代，與咱們這些年紀大的多少有點代溝。

但和幾個人聊下來，感覺他們同樣是形形色色的普通人，有的社恐、有的大大咧咧、有的逆來順受、有的敢于反抗，很難為所有人打上同一個標簽。

至于有沒有誰真整頓了職場，讓腦癱領導破防，或是替整個辦公室同事出了一口惡氣的，差評君問到的這些人身邊目前都沒發(fā)生過，他們的同學朋友們，也同樣沒經(jīng)歷過。

可這就怪了，說好的 00 后整頓職場呢？

如果網(wǎng)上到處都是這種視頻和段子，為啥生活中卻有億點點少見呢？

差評君一個不成熟的猜測，那就是" 演的"。

恰好路過老板辦公室，恰好看到 00 后在懟領導，恰好看到老板破防，就恰好拍下來發(fā)到網(wǎng)上了。

可有時候連臺詞都不變，這有啥好說的，只能鑒定為純純的擺拍。

甚至，我再猜地大膽一點。

這類話題都是那些 " 非 00 后人群 " 營銷出來的。

他們用無厘頭的手法，解構大家在職場里壓抑已久的怨氣，拍成逗你一樂的視頻。

因為咱都是苦逼打工人，深知劇本要怎么寫才能爽到自己和觀眾。

而現(xiàn)在這類段子層出不窮，看著確實下飯，尤其是一想到白天剛被老板臭屌一通，恨不得也像視頻里那樣狠狠反殺資本主義。

但現(xiàn)實是看完視頻，微信上還得趕緊回一句 " 好的老板，方案明早給到 "。

這本來沒什么，偶爾意淫一下也確實解壓。

但就怕被過度消費、娛樂化之后，誤導了一批又一批心智尚未成熟的年輕人。

他們可能還沒畢業(yè)，就已經(jīng)熟讀 " 互聯(lián)網(wǎng)勞動法 "，然后在工作時把任何讓自己不爽的地方都大肆批判一番。

本來是為了保證正常工作，維護自己權益的事，很容易變成了一幫不愿意好好干活的人的借口。

" 我是 00 后，不服我就干，因為大家都這樣 "。

一些 HR，也開始在這件事上有所顧忌。

" 因為害怕被整頓，所以不敢用 00 后 "。

這種有點刻板的印象，也讓其他無辜 00 后背了鍋，使得本就不順利的畢業(yè)生應聘變得加學上加霜。

誠然，現(xiàn)在不合規(guī)與無視員工權益的公司，一抓一大把。

很多無償加班、假性調(diào)休、職場 PUA 的事件屢屢發(fā)生。

但我們把這堆爛攤子全推到一幫涉世未深的年輕人身上，是不是也有點不地道？

對稍微上了年紀的人來說，整頓職場容易讓自己失去償還貸款的能力，不得不面對一個家庭的衣食住行問題，所以有時候必須忍氣吞聲。

但 00 后同樣也有著找不到工作，只能在考研和考公道路上拼命內(nèi)卷的現(xiàn)狀。

同是天涯淪落人，相逢何必曾相識。

也許從一開始，就沒有什么 00 后整頓職場。

他們可以今天整頓職場，明天整頓親戚，后天整頓酒桌文化。

但那些真正稱得上整頓的，要么有實力，要么有底氣，可這種人其實散布在各個年齡層。

現(xiàn)在再回看那些網(wǎng)絡段子，生動詮釋了什么叫喜劇的內(nèi)核是悲劇。

一期視頻，是 90 后的文案寫腳本，然后交給 80 后主管審核，最后 70 后的老板看到這條爆了很高興。

明明視頻中的 00 后又酷又颯，捍衛(wèi)勞動法，暴擊資本家，但建立這個形象的目的卻是為了播放量 KPI 和業(yè)績。

段子里的老板被罵得越狠，現(xiàn)實中的老板就恰得越爽。

而看過爽文后，觀眾們又燃起了 " 子承父愿 " 般的期望心理：

" 孩子，我這輩子是不行了，就指著你們了 "。

多諷刺啊。