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技能人才評定 企業(yè)“說了算”

2023-08-11 09:37:22來源:包頭新聞網(wǎng)  

職業(yè)技能等級認定考核現(xiàn)場。

2021年10月,在外地打工多年的90后小伙劉永福又一次站在了人生的交叉路口上。他選擇回到老家,通過面試來到內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司擔任冷氫化設備巡檢員。經(jīng)過兩年的鍛煉,他已經(jīng)成為硅產(chǎn)業(yè)冷氫化巡檢行業(yè)的好把式。

今年4月,內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司成為我市首批硅企業(yè)職業(yè)技能等級認定自主備案機構,首次為894名一線技能職工26個工種進行涵蓋1級到5級的職業(yè)技能等級認定。通過層層考核,劉永福順利評上了5級高級技工,這也是他從“小徒弟”到“大師傅”邁出的重要一步。


(資料圖片)

誰是優(yōu)秀技能人才,企業(yè)自己就能說了算。如今,在包頭,夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。

我市深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,健全企業(yè)技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度。按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則,支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評定工作。

在包頭工作多年的70后焊工張瑞瑞緊緊抓住這次企業(yè)自主評定人才的機會,經(jīng)過層層考評,他最終“闖關”成功,成為內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司企業(yè)職業(yè)技能等級認定的5級高級技工。

如何打破企業(yè)一線技術工人職業(yè)技能評定的“單通道”,為技術人才構建起通道寬泛、路徑多元的職業(yè)發(fā)展“立交橋”。我市在不斷“試水”中給出答案。

“為助力全市13家硅企業(yè)‘引、育、留’人才,市區(qū)兩級人社部門‘入園入企、線上線下、多措并舉’開展工作,鼓勵企業(yè)結合實際,自主設置職業(yè)技能等級、自主確定評價范圍,自主運用評價方法開展人才評定。誰是優(yōu)秀技能人才,企業(yè)自己就有發(fā)言權。”昆都侖區(qū)人力資源和社會保障局副局長陳智超介紹。

2022年,人社部發(fā)布《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》,內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳也下發(fā)了《關于進一步支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》。

“內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司在昆都侖區(qū)人社局的支持下,搶開企業(yè)自主認定先河,第一時間制定自主認定工作方案,用近一個月的時間,對企業(yè)職工開展技能等級認定,最大范圍為職工提供技能提升的機會。”內(nèi)蒙古通威高純晶硅有限公司人事行政部長李彩鳳說。

在市、區(qū)兩級人社部門一系列人才“引育留用”舉措下,一大批高素質(zhì)技能人才在各自領域發(fā)揮所長,助力我市硅產(chǎn)業(yè)等重工行業(yè)和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展邁出新步伐。

城市給力,企業(yè)發(fā)力,四方聚力,實實在在的政策“紅利”,激發(fā)了企業(yè)員工的創(chuàng)新動力,越來越多的技能人才獲得政府、企業(yè)和社會三方認可。

“未來,我們將持續(xù)推動出臺更多有利于提高產(chǎn)業(yè)工人地位、提升工資收入水平、改善工作環(huán)境條件、暢通職業(yè)發(fā)展通道的政策舉措,賦能我市‘世界綠色硅都’建設,譜寫追‘光’逐夢、重振雄風的奮進篇章。”昆都侖區(qū)人社局黨委書記、局長王素珍表示。

(文/圖 記者:張建芳;通訊員:劉慧璇;編輯:張飛;校對:王振偉;審核:賈星慧)

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