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00 后“整頓”職場 2.0:工作留痕,為人留“狠”

2023-08-13 06:27:15來源:ZAKER財經(jīng)  

文 | 王熙媛 曹賓玲

編輯 | Reno

數(shù)據(jù)支持 | 洞見數(shù)據(jù)研究院


【資料圖】

羅倩忘不掉那個社死瞬間。

入職第一天,HR 給她做完培訓,讓她在群里給同事們打個招呼。她笑著打開手機,結(jié)果一解鎖,碩大的錄音頁面就蹦了出來,周邊空氣瞬間凝固。

突如其來的掉馬甲,讓羅倩的臉迅速燒了起來。她連忙解釋自己是怕記不住事才錄音,但從 HR 勉強的笑容里,她讀出了 " 欲蓋彌彰 " 的意味。

對此,羅倩很委屈:" 現(xiàn)在‘畫餅一套,入職一套’的故事太多了,我只是有備無患而已。"

事實上,和羅倩抱有同樣想法的新一代職場人,不在少數(shù)。手機通話自動錄音、微信聊天記錄開啟備份,簽字文件逐一拍照存檔 …… 各種秘技在年輕人之間口手相傳,明明是職場片,卻拍出了諜戰(zhàn)片的味道。

當然,打工人走到草木皆兵這一步,也是逼不得已。

正如羅倩所說,當下的職場環(huán)境對年輕人并不友好,績效考核反眼不識,裁員手段花樣百出,人與人之間互相猜忌,友誼的小船說翻就翻。不想當背鍋俠、受氣包的人們,只能穿上厚厚的鎧甲保護自己。

本文涉及的幾位職場人,就用親身經(jīng)歷,演繹了工作留痕取證的驚險與刺激。

刀劍無影的職場江湖,留痕等于保命

" 保險箱都沒記錄,誰教你們兩個這樣做事的?"

整整一個上午,全公司的人都聽得到老板發(fā)怒的聲音,林達和同事則垂頭挨罵,不敢吱聲。

事情的起因是,林達突然發(fā)現(xiàn)存放在銀行保險箱里的房產(chǎn)證不翼而飛了。

一開始,她并沒有太在意,畢竟保險箱的鑰匙一把在她手上,一把由銀行保管,密碼則由同事掌管,只有 " 三位一體 " 才能打開保險箱,且每次開箱銀行也有記錄,總能找回來的。

但現(xiàn)實狠狠打了她的臉。公司放在銀行的保險箱有 3 個,銀行的記錄沒有精確到特定箱子。

救命稻草一下子沒指望了,林達和管密碼的同事只能沖去各個辦公室和借過的同事一一核對,可人的記憶總有偏差,大家的記錄始終對不上號。

此時,銀行的登記表上只有一個人還沒問到,那就是老板。

本想瞞著老板的林達終于意識到紙包不住火,只得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地向老板匯報情況,而老板只記得自己當時取了文件,沒動房產(chǎn)證。

最后的希望也宣告破滅,林達冷汗直冒。老板自然震怒,勒令她們掘地三尺也要把證找回來。

林達只好回頭繼續(xù)和銀行繼續(xù)掰扯,要求調(diào)取監(jiān)控。但因為不確定具體丟失時間,需要排查的監(jiān)控量巨大,銀行也推推搡搡,不樂意配合。

就在林達以為飯碗不保的時候,事情突然峰回路轉(zhuǎn)——房產(chǎn)證在老板辦公室里找到了。

" 是他自己拿走了沒跟我們說,又忘記了。" 林達無奈道。雖然她不是全責,但也難辭其咎,被罰著做了一次檢討。

血淚教訓后,她專門制作了一沓記錄本,把所有經(jīng)手工作都登記在案:" 以后哪怕是天王老子要從我這拿東西,也必得先當著我的面簽字。"

與林達的被動防御不同,早就洞悉了職場生存法則的悅嘉,選擇主動做留痕達人,不給別人抓把柄的機會。

掛斷電話后,悅嘉馬上把對接的內(nèi)容精簡成一條消息,發(fā)送給對方:"8 月 8 日上午,給第一項目部配置 16 件工作服,XL 碼 7 件,XXL9 件,請確認以上信息,謝謝。"

對方的回復跳出頁面后,她轉(zhuǎn)身就在 excel 表格中,敲下當前的時間、對接人的名字,然后點擊保存留檔,所有動作一氣呵成。

那次對接的甲方負責人有 22 個,她把這套動作重復了 22 次,每個人的工作聊天記錄、來往快遞、郵件,統(tǒng)統(tǒng)都有留底。

而類似的項目,她可能同時要協(xié)調(diào)四五個,每一個都是如此事無巨細、不厭其煩地留痕。

在她龐大又精密的文件夾里,所有的文檔都按照日期 + 工作內(nèi)容命名,一一對應到不同公司的不同業(yè)務板塊,一目了然,強迫癥看了都會感到舒適。

但凡老板需要,她能迅速點進好幾層級的文件夾,在一分鐘之內(nèi)甩出老板需要了解的項目進度。

有必要的話,也會用來打臉找茬的同事。

" 這個項目今年沒結(jié)案,也有悅嘉那邊通知比較晚的原因。" 年度工作總結(jié)會上,新入職的項目經(jīng)理義正言辭,開炮指責悅嘉工作失職。

冷不丁被甩鍋的悅嘉,短暫迷惘之后,火氣直沖頭頂。

她冷笑一聲,打開面前的電腦,熟練地找到對應的文檔,直接把這段時間和經(jīng)理本人、助理、主管的通話記錄、聊天截圖、跟蹤筆記都甩到了公司群里。

鐵證面前,對方不敢再造次,散會后灰溜溜來找她道歉。

"證據(jù)在手,明槍暗箭都不用害怕了。" 在悅嘉看來,工作留痕不僅是一種好的工作習慣,還是一種保護自己的方式。

尤其是真正發(fā)生勞務糾紛時,留痕取證更是絕地反擊的關(guān)鍵。

拒絕逆來順受的打工人,反殺 Boss

" 過完節(jié),部門會優(yōu)化一些人 ……" 看到公司群里的通知,筱柔的第一反應不是擔心,而是截圖留證。

她將這種 " 應激動作 ",歸結(jié)為 " 一朝被蛇咬,十年怕井繩 "。

剛步入職場時,筱柔如大多數(shù)應屆生一樣,眼睛里透露著 " 清澈的愚蠢 ",老板娘向她哭訴公司壓力大、家里揭不開鍋的時候,她不僅深深共情,還當即同意 " 晚點再發(fā)工資 "。

殊不知這一拖就是整整 4 個月,直到公司關(guān)門,工資依然沒著落。而在筱柔落魄到要靠家里周濟時,老板娘的朋友圈卻是歲月靜好,衣服一天一換不重樣。

意識到自己被騙后,筱柔也想要討回公道,但因為沒有充足證據(jù),一直處于被動局面。

正是那次經(jīng)歷,練就了她靈敏的嗅覺,雖然她年紀是公司最小的,卻是最懂勞動法、最早開始留痕防守的。

"從上班打卡記錄、工作交接內(nèi)容,到每次談話的錄音、延發(fā)工資的通知,甚至是主管企微截圖、公司工商注冊信息,我全都保存了下來。" 筱柔說。

不僅如此,她還將經(jīng)驗傳授給一起被優(yōu)化的同事,甚至被選為代表去跟主管談賠償問題。

隨著嘭的一聲響,主管辦公室的門被筱柔狠狠甩上,一同被隔絕的,還有對方惡狠狠的威脅:" 你敢去仲裁,我就讓你在這行混不下去!"

事實上,談話的開始,畫風不是這樣的:筱柔在主管面前坐下,先是感恩主管栽培,提出希望公司能給予賠償;主管也滿口答應,表示會爭取多交三個月社保,讓大家安心找工作。

如果在小白時期聽到這席話,筱柔會感激涕零,但現(xiàn)在她是跌過一跤的人,只有銀行卡里實實在在的賠款才能讓她安心。

看主管一副裝傻的模樣,筱柔決定攤牌了,她直接挑明要 n+1 的賠償,被拒絕后果斷亮出了證據(jù),正面硬剛。此舉毫不意外地觸怒了主管,他一邊把筱柔轟出來,一邊撂下狠話。

但筱柔絲毫不慌,她有鐵證在手,鬧到法庭上也不怕。至于老板所謂的封殺,她更不放在心上:"反正 00 后整頓職場也不是一兩天了,大不了轉(zhuǎn)行,光腳的不怕穿鞋的。"

相比于筱柔,前大廠人嚴浩想單槍匹馬挑戰(zhàn)公司,可以說是 " 不自量力 "。

敲開會議室的門之前,嚴浩如往常一樣打開了錄音。走進去,HR 和 HRBP、部門一把手和二把手坐成一排,嚴陣以待,把他驚到了——這幾乎是大廠最高規(guī)格的勸退組合了。

不過,嚴浩并沒有因為敵方陣容強大而露怯,反而愈發(fā)興奮起來:這應該就是決戰(zhàn)時刻了。

此前,他已經(jīng)跟公司對陣了 2 次。第一次是被 " 下放 " 到低級部門后,公司修改了績效方案和勞動合同,以不簽不發(fā)工資為由,逼他簽字。

" 簽了就等于將把柄送到別人手上。" 深諳職場保命術(shù)的嚴浩,毫不猶豫地拒絕了。

第二次協(xié)商,他直接反客為主,搶走 HR 的臺詞:" 我給你兩條路,要么把我調(diào)到原部門同級別的部門去,要么單方面把我開了。"

會談自然不歡而散,嚴浩意識到留給自己的時間不多了,他開始緊鑼密鼓地收集證據(jù)。

這些零零碎碎的證據(jù),加起來足足一百多頁,但嚴浩沒有松懈,依然在千方百計增加砝碼。

那次最高規(guī)格會談后,他也時刻惦記著給公司挖坑:" 我來公司的時候,offer 上明明寫的是高級崗位 "" 前面三年都干得好好的 "" 你們把我調(diào)到初級部門 "……

示弱的語氣、娓娓道來的語速,讓對面的談判官漸漸卸下警惕,部門二把手忍不住搭了一句話:" 但你的績效到了我們這就開始變得不好了。"

對方話音剛落,前一眼還在 " 賣慘 " 的嚴浩,噗嗤一下笑出聲來,并且越笑越大聲:二把手那句話,相當于承認存在惡意調(diào)崗的情況,對公司來說是致命錯誤,但對嚴浩來說是天降之喜。

至此,他的證據(jù)鏈補齊了,后面即使對簿公堂,也十拿九穩(wěn)了。

結(jié)局也如嚴浩所預料,他以一己之力,在與互聯(lián)網(wǎng)大廠的對決中,取得了 2N 賠償金的勝利。

正如一千個人心中有一千個哈姆雷特,工作留痕這件事,不同的人有不同的視角。

對林達而言,記錄是分內(nèi)之事,是有據(jù)可查的保證;對悅嘉來說,留痕是明確職責、提升效率的必備手段,也是 " 防小人 " 的妙招;而對筱柔和嚴浩來說,留證決定著真金白金的賠償,甚至關(guān)系著打工人的尊嚴。

" 凡事多留一個心眼,總不會錯。" 嚴浩說,雖然大獲全勝,但他并沒有放松警惕。

比如,本來已經(jīng)準備入職新公司的他,無意間看到了老板公開發(fā)表的言論:" 我兒子每天實習工作 18 個小時,我說再苦你也要熬下去 ……"

他當即決定放棄 offer:" 誰知道這會不會是我的明天?"

(文中人物均為化名,特別鳴謝小紅書博主 " 虛胖的螺絲釘 " 的支持。)

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責任編輯:hnmd003

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