記者從江蘇省人社廳獲悉，江蘇省人力資源和社會保障廳日前印發《關于積極應對疫情進一步做好保企業穩就業惠民生工作的通知》，出臺12條舉措助企紓困解難。這些措施自2022年4月11日起執行。

繼續階段性降低失業、工傷保險費率

根據國家部署，2022年延續實施階段性降低失業、工傷保險費率政策。失業保險繳費費率繼續為1%，其中單位和個人分別為0.5%;工傷保險基金備付期在24個月以上的統籌地區，工傷保險費率下調50%。各級人力資源社會保障部門要主動加強與當地稅務部門的協調溝通，按時、準確提供參保企業(包括以單位形式參保的個體工商戶)繳費基數、參保人員名單等信息，確保降費率政策落到實處。

允許困難企業緩繳養老、失業和工傷保險費

繼續實施困難企業緩繳養老、失業和工傷三項社會保險費政策，期限不超過6個月。根據國家部署，餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業，可以申請階段性緩繳養老、失業和工傷保險費，具體政策另行制定。緩繳期間免收企業滯納金，不影響職工社會保險權益記錄。

加大失業保險穩崗返還力度

實施失業保險穩崗返還“護航行動”，對不裁員、少裁員的企業繼續實施普惠性失業保險穩崗返還政策，大型企業和社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所仍按上年度企業及其職工實際繳納失業保險費的30%返還，2022年度將中小微企業和以單位形式參保的個體工商戶返還比例從60%最高提至90%。各地要迅速開展大數據比對，精準篩查符合條件的市場主體，建立到企到人的工作臺賬，全面推行“免申即享”，確保省級新一輪穩崗返還政策文件下發后的1個月內啟動發放工作，5月底前有實際發放，上半年發放金額達到全年預計目標的50%以上。

精準落實就業創業各項補貼

用足用好企業吸納就業困難人員社保補貼政策，更大力度落實小微企業吸納畢業年度高校畢業生和離校2年內未就業高校畢業生社保補貼政策。加快落實女職工產假期間企業用工成本分擔機制，對企業為女職工實際繳納的社會保險費按規定給予補貼。

進一步拓展信貸支持范圍

進一步完善富民創業擔保貸款及財政貼息政策，對個體工商戶、小微企業和初創市場主體給予傾斜，保持全年發放規模穩中有升。加快實施支持民營企業發展“蘇崗貸”計劃，對吸納就業多、穩崗效果好且用工規范的民營企業和創業企業，提供免抵質押貸款及優惠利率支持，緩解企業反映強烈的“融資難”“融資貴”等突出問題。

開發衛生防疫公益性崗位

強化重大項目和重點企業用工常態化服務，及時與發改、工信、商務等部門對接，動態更新項目企業清單，設立人社服務專員，完善“一對一”聯系服務機制，提供員工招聘、疫情防控、政策落實等服務。

根據國家部署，允許具備條件的地方再拿出4%的失業保險基金結余用于職業技能培訓，并向受疫情影響、暫時無法正常經營的中小微企業發放一次性留工培訓補助，具體政策另行制定。

支持各地根據疫情防控需要，在村、社區緊急開發一批衛生防疫公益性崗位，協助開展核酸檢測采樣秩序維護、重點人員排查、防控物資發放、交通要道值守、環境保潔消殺等疫情防控工作。臨時性衛生防疫公益性崗位補貼期限最長不超過6個月，補貼標準參照當地小時最低工資標準或月最低工資標準。

強化就業見習政策保障

組織實施“5萬就業見習崗位募集計劃”，鼓勵中小微企業和服務業企業積極申報就業見習基地，及時兌付就業見習補貼資金，對留用率達50%以上的，每留用一人給予1000元的一次性獎勵補助。見習基地學員因疫情影響缺勤的，視作正常出勤;見習暫時中斷的，見習期限及生活費等期限順延。見習基地2022年12月31日前與學員簽訂勞動合同且見習期未滿的，給予見習基地剩余期限見習補貼。

切實保障失業人員基本生活

根據國家部署，延續執行失業保險保障階段性擴圍政策，今年底前繼續向參保失業人員發放失業補助金，具體政策另行制定。深化失業保險“暢通領、安全辦”專項行動，全面推行一網通辦、全省同辦，開通24小時網上受理平臺，確保失業人員按時、足額領取失業保險金等待遇。

加強就業失業監測，將受疫情影響較大的服務業企業、中小微企業和外貿出口企業作為監測重點，積極協同工信、商務、統計等部門，及時、準確掌握企業用工、裁員等變化情況。