“最難就業季” 如何化解高校畢業生的就業焦慮？

2022-06-20 09:01:21來源：江蘇經濟報

6月16日，58同城、趕集直招發布了《2022年畢業季調研分析報告》(以下簡稱《報告》)，《報告》顯示，受疫情影響，2022年應屆畢業生就業心態發生了相應轉變，79%的畢業生想立即工作，51%的畢業生傾向于選擇更穩定的工作，50%的畢業生希望可以發展副業或者靈活就業，計算機、通信、電子、互聯網仍是最受歡迎的行業。

據了解，今年高校畢業生規模再創新高，在寧高校畢業生達27.27萬人。受疫情影響，不少高校從3月初開始實行閉環管理，同時疊加經濟下行壓力等多重因素影響，高校畢業生就業形勢嚴峻復雜。每年五六月份是高校應屆畢業生的“就業沖刺月”，遭遇“最難就業季”，怎樣才能化解高校畢業生的就業焦慮?

抓重點，努力提升學生就業能力

中興通訊(南京)有限責任公司、中國電子科技集團公司第五十五研究所、中國船舶集團公司第八研究院……6月12日下午，南京理工大學2022屆畢業生“訪企拓崗”專場招聘會在學校主體育館舉行。此次招聘會是學校受上輪疫情影響時隔近3個月重新開放校園后開設的第一場招聘會，共邀請到53家企業線下參與，20家企業線上參與，吸引1300余名在校學生參加。

今年研二的曹同學就讀于該校能源與動力工程學院，他告訴記者，受疫情封校影響，本學期大多數校外科研實驗與實習都不能正常進行。盡管距離畢業還有近一年時間，考慮到當前愈發嚴峻的就業形勢，他還是來到招聘會現場提前觀摩，為即將到來的暑期實習與秋招做準備。實習經歷的缺乏引發了不少學生對自我競爭力的擔憂。該校的許同學心儀的就業方向是光學工程師，然而這與她長期跟隨導師做的軟件研究項目并不匹配。同時，她表示，自己科研之外的實習經歷也相對匱乏，在項目中的表現也不如其他同學，同組同學于近日成功獲得進入某研究所工作的機會，更加加劇了她對未來職業生涯的迷茫與不安。

“疫情確實對我們應屆畢業生的實習、就業造成了一定的影響，比如一些外地學生不能及時回校參加招聘會、學校封校時部分學生不能及時參加用人單位的體檢、簽約等。但我們也一直在努力克服困難，為應屆畢業生順利就業創造條件。”南京理工大學學工處副處長周雙喜告訴記者，疫情發生后，學校堅持“全員化、全局化、全程化、精準化”就業工作思路，緊盯重點領域、重點區域和重點人群，助推學生提高就業能力。一是利用網絡平臺開展了2022屆畢業生春季網絡招聘會、2022屆校園線上雙選會等線上招聘活動，邀請招聘企業5155家，提供崗位17萬余個。二是結合學校實際，實施了書記校長“訪企拓崗”專項行動，書記校長帶隊走訪百家國防重點單位、采編百名優秀校友事跡、新建百家就業實習基地，并安排輔導員去重點單位掛職，了解用人需求，對接人才培養與科研合作，進一步開拓學校就業市場。三是加強精準就業指導與推薦，通過職業規劃大賽、模擬招聘大賽等提升學生就業力，并建立就業困難學生庫，組織就業能力提升線上訓練營，為未就業、就業困難畢業生提供大量就業崗位信息，指導學生投遞簡歷和面試，直至就業。

在招聘會現場，記者看到，學校為此次不能到現場參加招聘的企業架設了平板電腦、耳機等設備，學生在現場掃描對應企業的二維碼即可進入網絡面試平臺提交個人信息并等待面試。“這套‘E面試’系統在疫情防控的背景下，既方便了用人單位，也方便了求職的學生，有效避免了任何一方因人員流動限制無法到達面試現場的情況。”周雙喜表示，當日招聘會的現場效果已然超出他的預期。

多舉措，一校一策“寧聚”人才

學生就業有困難，人社部門怎樣保駕護航?南京市人社局相關負責人告訴記者，為有效破解堵點、痛點、難點，深入實施“紫金山英才寧聚計劃”，南京人社部門堅持就業優先戰略，圍繞“最難畢業季，人社再發力”，面向高校畢業生實施“寧聚”十項行動，助力高校畢業生在寧就業創業。今年4月下旬以來，南京市人社局分片區與高校、企業開展會商交流，會同各在寧高校組織面向高校畢業生的就業需求調查，為校企對接和人崗匹配提供支撐，并加強與各在寧高校常態化聯系和實時互動，動態更新畢業生落實就業情況、當前各類備考比例、畢業離校安排等，據此“一校一策”與高校對接組織開展小規模、精準化、訂制式的校園招聘。其次，為破解求職“面對面”受限難題，南京人社部門積極探索創新“見面不接觸”的面試方式，搭建“玻璃屏”面試間，運行“面試直通車”，以見面不接觸的形式實現線下真人安全面試，并持續做好“直播帶崗”和“云宣講”“云招聘”“云對接”“云面試”等線上招聘活動，促進高校畢業生參與和供求雙方互動，務求實效。針對有意向的畢業生，南京市及各區人社部門積極聯系對接，排定相關線路，組織學生分批次實地走訪園區、企業，并對過程中有意向留企就業或見習的學生積極協調予以接洽安排。

此外，南京還實施“助寧創業行動”。人社部門結合高校畢業季同步開展第十屆“贏在南京”青年大學生創業大賽，對獲獎項目和創業者對接落實優秀創業項目支持及南京市D、E類人才待遇等政策，并加大對大學生創業項目的創業指導、創業擔保貸款、投融資對接等全鏈條政策扶持，落實“0租金”場地或場租補貼、開業補貼、創業成功獎勵和帶動就業獎勵等，鼓勵大創園、留創園為“拎包入住”創業的高校畢業生解決居住等實際問題，對入選優秀大學生創業項目并落地的項目給予10萬元~50萬元資助。

記者了解到，截至目前，全市人社部門已組織1300余家企業近3萬個崗位需求走進南京師范大學、河海大學、南京信息工程大學等24所在寧高校開展51場線下校園招聘，其中6月份排定線上線下招聘共154場，全面助力高校畢業生在寧就業創業。

定目標，提前規劃方能有的放矢

面對日趨嚴峻的就業壓力，應屆生們應該怎樣在激烈的競爭中脫穎而出呢?記者對此采訪了多位企業招聘專員。江蘇集萃精密制造研究院有限公司負責人施經理表示，學生進入職場時不用過于擔心欠缺實踐技能造成孤立無援，單位會安排專門的導師進行獨立培養，幫助其完成從學生到一名正式員工的轉變，他們真正看重的還是學生的科研能力與專業技能。要想擁有核心競爭力，學生需在大學期間對自己就業方向有一個清晰的規劃，并在大學期間為此做一些針對性的準備，比如考取有含金量的證書、參加對口的社團等，以此夯實自己的專業知識背景。正大天晴藥業集團股份有限公司負責人黃女士告訴記者，公司不同崗位的用人需求略有區別，研發類崗位需要應聘者擁有碩士以上的學歷以及較強的邏輯思維能力，生產類崗位需要學生具備能夠適應流水線倒班的吃苦耐勞的精神，銷售類崗位則需要學生擁有在銷售業績不那么好的情況下能經受住挫折的韌性。“無論是本科生還是碩士，剛來我們這兒時都像是一張白紙，只要保持著積極主動的學習狀態，都是沒有問題的。”不過，她也坦言，雖然企業為學生搭建了很好的平臺，但現在學生就業的意愿似乎在降低，舉辦的網絡宣講會的效果也不如預期。

針對當前學生在就業時展現出的焦慮心態，智聯招聘項目管理與交付服務中心高級經理李軍表示，應屆生首先應該樹立正確的擇業觀。雖然互聯網企業因其高薪屬性充滿吸引力，但其中許多部門項目制的組成特性使得其穩定性相對不足。在就業競爭中，學生也不必妄自菲薄，患得患失，最重要的是要明確自己的目標，瞄準心儀的企業去研究了解，并在面試中把自己在項目中所作出的任何一點微小的貢獻客觀描述出來，讓面試官知道自己是項目中不可或缺的組成部分。“沒有什么工作是能從一進入職場干到退休的，對于還沒有進入職場大門的學生們來講，所謂的‘害怕’‘感覺’‘可能’都是很虛的，現在把所有的工作圍繞為進入這扇大門做準備就好了。”

關鍵詞：最難就業季化解高校畢業生就業焦慮焦慮心態

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