據(jù)報(bào)道，近日，一則堪稱奇葩的招聘啟示引發(fā)熱烈討論。成都一家公司招聘前臺(tái)時(shí)，要求應(yīng)聘者“頭發(fā)濃密”。工作經(jīng)驗(yàn)不足可以攢、工作能力不夠可以煉，頭發(fā)這事兒，由天不由我啊。

雖然該公司工作人員稱他們是植發(fā)專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)，肯定對(duì)毛發(fā)有一定要求，但這絕對(duì)不是招聘歧視的理由。

中國(guó)人有個(gè)很形象的比喻，把工作叫“飯碗”，這從側(cè)面也反映出求職者面對(duì)未來東家，多多少少有些卑微心態(tài)，由此助長(zhǎng)滋生了一些招聘者的傲慢心態(tài)，讓他們?cè)谡衅笗r(shí)提出既不合情也不合理甚至不合法的要求。

事實(shí)上，求職≠低人一等，用人單位根據(jù)自身需求，設(shè)立一定條件和門檻，并從各個(gè)方面考察求職者是否符合需求，這本無問題。

但如果用人單位拋出問題、提出要求，卻與意向工作相關(guān)度較低，就是侵害求職者的隱私權(quán)、平等就業(yè)權(quán)等合法權(quán)益。