近日，證監(jiān)會主席易會滿發(fā)表署名文章《提高直接融資比重》，提出“十四五”時期提高直接融資比重的六大任務(wù)，其中提到“要持續(xù)優(yōu)化再融資、并購重組、股權(quán)激勵等機制安排，支持上市公司加快轉(zhuǎn)型升級、做優(yōu)做強。”

股權(quán)激勵作為市場化激勵約束機制，已成為提高上市公司質(zhì)量的有效手段。Wind數(shù)據(jù)顯示，按預(yù)案公告日計算，今年以來截至12月1日，A股市場共實施了349份股權(quán)激勵計劃，其中256份為限制性股票激勵，92份為股票期權(quán)激勵，1份為股票增值權(quán)工具。

巨豐投顧投資顧問總監(jiān)郭一鳴對《證券日報》記者表示，上市公司實施股權(quán)激勵旨在通過利益關(guān)系完善公司的激勵約束機制。企業(yè)經(jīng)營者與所有者之間往往非同一主體，通過股權(quán)激勵建立兩者之間利益共享、責(zé)任共擔(dān)的利益分配機制，可有效提升上市公司盈利能力，改善公司治理水平。

從各板塊實施情況看，創(chuàng)業(yè)板上市公司熱情較高。在上述349份股權(quán)激勵計劃中，創(chuàng)業(yè)板有120份，主板、中小板和科創(chuàng)板分別有102份、83份和44份。

從行業(yè)實施情況看，技術(shù)密集型行業(yè)居多。上述349份股權(quán)激勵計劃中，排名前五的行業(yè)為：軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)有57份，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)有56份，專用設(shè)備制造業(yè)有32份，醫(yī)藥制造業(yè)有26份，電氣機械和器材制造業(yè)有25份。

郭一鳴表示，由于技術(shù)密集型行業(yè)對人才的需求與日俱增，人才競爭不斷加劇，上市公司實施股權(quán)激勵可以給員工提供更有競爭力的薪酬待遇，以激發(fā)員工的積極性。

中南財經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林對《證券日報》記者表示，實施股權(quán)激勵的主要目的是將激勵對象的利益和上市公司的未來綁定，驅(qū)動利益相關(guān)方為上市公司貢獻更多價值。這些價值并不只是勞動付出，還能讓利益相關(guān)方調(diào)動相關(guān)資源。尤其是對于國有企業(yè)而言，股權(quán)激勵更是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的一種標(biāo)配措施，一定程度上緩解了所有者缺位的問題。

11月27日，國資委發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，目前，中央企業(yè)621戶子企業(yè)已選聘職業(yè)經(jīng)理人近5000人，119戶控股上市公司實施了股權(quán)激勵。

近日，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進一步提高上市公司質(zhì)量的意見》提出，健全激勵約束機制。完善上市公司股權(quán)激勵和員工持股制度，在對象、方式、定價等方面作出更加靈活的安排。優(yōu)化政策環(huán)境，支持各類上市公司建立健全長效激勵機制，強化勞動者和所有者利益共享，更好吸引和留住人才，充分調(diào)動上市公司員工積極性。

展望“十四五”，盤和林表示，要創(chuàng)造更加靈活的股權(quán)激勵機制，以推動上市公司高質(zhì)量發(fā)展。因地制宜放權(quán)給企業(yè)自主設(shè)計激勵體系，讓企業(yè)自己去協(xié)調(diào)原股東和企業(yè)員工激勵之間的利益分配。同時，制度層面要著力解決利益各方的分歧沖突。對于國企，還是要平衡國有控股和職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)激勵之間的利益問題。

郭一鳴建議，首先，繼續(xù)完善和規(guī)范相關(guān)政策，讓股權(quán)激勵尤其是中長期股權(quán)激勵繼續(xù)發(fā)揮作用;其次，完善股權(quán)激勵的考核指標(biāo)，尤其是不能以單一的利潤等指標(biāo)來考核，應(yīng)該探索更全面客觀的綜合評價指標(biāo);此外，應(yīng)繼續(xù)加大股權(quán)激勵監(jiān)管。(包興安)