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休息日安排勞動者工作又不能安排補休的應該支付多少工作報酬？

2023-05-24 10:22:18來源：法務網  

工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。人單位不得違法延長勞動者的工作時間，由勞動行政部門給予警告、責令改正，并可以處以罰款。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

責任編輯：hnmd003

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