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大家好！在我們的生活中，存在不少的歧視。比如，農民工歧視、性別歧視、年齡歧視，教育歧視、地域歧視等。

這不，近日，一家政招聘搞地域歧視又引起了網友們的爭議。這則家政招聘廣告，是由北京某家政公司發布的，招的是35歲到58歲的女助理，工作內容是陪同50歲女士逛街、理療、旅游、做家務、飯菜。但卻把河南、東北籍貫的排除在外。

據悉，這家家政公司之所以不要河南人，是認為河南人口碑不好。那么，河南人為什么讓很多人覺得口碑不好呢？

偶認為，首先是河南人人口多，外出打工的人又多。河南壞人的比例，應該不會比別的省份高。但在絕對的數量面前，碰到河南壞人的概率就高一點。而壞人壞事又常常會給人們帶來強烈的心理沖擊，形成持久的印象，所以，很多人就容易對河南人造成認識性錯覺，以偏概全，認為河南人都不好。

其次，許多人對河南人的大嗓門，以及喜歡扎堆的行為，也存在著偏見。河南人大嗓門是天生的，這并沒有過錯。而喜歡扎堆，從另一個角度講，也是河南人外出團結、抱團取暖的表現，這怎么就成了河南人口碑不好的證據呢？

在之，河南人比較貧窮，整體文化不高，也讓一些經濟發達地區，有優越感的人“看不起”。所謂“倉廩實而知禮節”，河南很多人在外謀生不易，沒有太高的文化，只能從事一些低端的工作，由此也就不會太注重儀表禮節，但這就成了一些經濟發達地區的人看不起河南人、東北人的理由。

現在河南人在網上被地域攻擊，網下現實中又被就業歧視、地域歧視，這無疑讓河南外出的人生存更加不易。根據《勞動法》和《就業促進法》中不準就業歧視的相關規定，這家家政公司在就招聘就業時搞地域歧視、不要河南人、東北人，顯然已違反法律規定，相關部門應該嚴肅查處，給予從重處罰，如此，才能更好地維護好公平公正的就業環境，維護民族團結！親愛的老鐵們，你們認為呢！