本文來自：國家統(tǒng)計(jì)局

5 月 9 日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了 2022 年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。

總的來看，2022 年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長，增速回落，行業(yè)間、地區(qū)間工資水平差距較為明顯。

(資料圖)

城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為 114029 元，IT 業(yè)年平均工資超 22 萬元雄踞第一。

2022 年，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。具體如下：

城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資為 11.4 萬元

2022 年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為 114029 元，比上年增加 7192 元，名義增長 6.7%。扣除價(jià)格因素，2022 年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長 4.6%。

按區(qū)域看，東部地區(qū)年平均工資最高，從城鎮(zhèn)非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為 13.3 萬元、9.0 萬元、10.1 萬元和 9.0 萬元，分別增長 7.1%、5.8%、6.1% 和 7.6%。以東部為 1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為 1:0.68:0.76:0.68，2021 年為 1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小 0.01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴(kuò)大。

私營單位就業(yè)人員年平均工資為 65237 元

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為 65237 元，比上年增長 3.7%，回落 5.2 個百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長 1.7%。

從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為 7.3 萬元、5.3 萬元、5.6 萬元和 5.0 萬元，增速分別為 4.7%、1.5%、2.8% 和 3.7%。以東部為 1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為 1:0.73:0.76:0.68，2021 年為 1:0.76:0.78:0.69，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。

信息和金融業(yè)平均工資收入最高

2022 年，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。

工資水平排在后三位的行業(yè)略有不同，在城鎮(zhèn)非私營單位中為住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)林牧漁業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)；在私營單位中為農(nóng)林牧漁業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。

與 2021 年相比，2022 年平均工資水平排在前三位與后三位的行業(yè)保持不變。城鎮(zhèn)非私營單位工資水平行業(yè)高低倍差達(dá)到 4.08；城鎮(zhèn)私營單位工資水平行業(yè)高低倍差為 2.91。

從增長速度看，在 19 個行業(yè)門類中，有 18 個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長，其中采礦業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位（以下簡稱 " 兩類單位 "）平均工資增速均相對較高；房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務(wù)業(yè)平均工資增速較低。

受國際能源價(jià)格上漲等因素影響，2022 年，采礦業(yè)兩類單位就業(yè)人員平均工資分別增長 12.0% 和 9.3%；受人們對互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、工作、社交和網(wǎng)絡(luò)購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)兩類單位平均工資分別增長 9.4% 和 8.1%；金融業(yè)兩類單位平均工資增速均為 15.6%，主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響。

以城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)包含的四個行業(yè)大類為例，貨幣金融服務(wù)業(yè)（主要是銀行等）、資本市場服務(wù)業(yè)（主要是證券基金和投資公司等）和其他金融服務(wù)業(yè)的工資水平較高，分別為 21.6 萬元、45.2 萬元和 42.3 萬元，平均工資增速分別為 6.1%、2.4% 和 6.7%，而保險(xiǎn)業(yè)的平均工資較低，僅為 9.1 萬元，其增速卻高達(dá) 19.1%。

保險(xiǎn)業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險(xiǎn)代辦員在 2022 年大量減少，使保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近 23%，工資總額減少 8.2%。低工資保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。

王萍萍：應(yīng)理性看待個人工資與全國平均工資的差異

對于 2022 年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長王萍萍解讀稱，由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內(nèi)部，由于就業(yè)人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當(dāng)前的工資統(tǒng)計(jì)使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平，以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。

比如，在規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)單位的中層及以上管理人員年平均工資分別為 42.5 萬元和 30.2 萬元，而水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)部分崗位就業(yè)人員的年平均工資在 4 萬元左右。平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。

城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境等外部因素，也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。比如，同為農(nóng)林牧漁業(yè)單位，城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的單位性質(zhì)、從事工作所屬行業(yè)大類、就業(yè)人員類型都不相同，這些因素都會導(dǎo)致工資增速差異較大。教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位多為公立學(xué)校，而私營單位中培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較多，受經(jīng)濟(jì)形勢變化和政策調(diào)整的影響，在平均工資增速上會表現(xiàn)出較大差別。

總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析，理性看待。