日本聯合工會（Rengo）進行的一項調查顯示，3 月份日本一些最大雇主承諾的加薪動作，現已蔓延到了中小企業的工會，或工會成員不超過 300 人的企業。

對 Rengo 下屬 5272 個工會的最終調查顯示，工會成員的平均工資上漲了 3.58%，即每月 10,560 日元，這是自 1993 年（3.9%）以來的最大漲幅。其中，中小企業的員工工資平均上漲 3.23%，也是三十年來最快的漲幅。

穩定的工資上漲對重振日本國內需求，以及可持續地將通脹保持在 2% 的目標附近至關重要。

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加薪的重要性

加薪或許能為日本首相岸田文雄提供一些政治支持。由于日元疲軟和進口價格上漲推高了生活成本，岸田文雄已將薪資作為其政策議程的關鍵內容。

岸田文雄已多次呼吁日本企業實現超過通脹增速的薪資上漲，以幫助日本家庭應對由燃料和原材料價格飆升帶來的生活成本沖擊。

日本政府上周五公布的數據顯示，5 月份不含生鮮商品的核心消費者價格（CPI）同比上漲 3.2%，低于 4 月份 3.4% 的漲幅，但仍高于經濟學家預測的 3.1%。

此外，工資增長數據也是日本央行密切關注的關鍵趨勢之一，因為加薪幅度會影響到日本通脹，進而促使央行考慮是否應該以及何時應該退出超寬松的貨幣刺激政策。

日本央行行長植田和男一再強調，有必要維持寬松的政策，直到工資上漲到足以使物價增長持續保持在 2% 的目標附近。

日本法政大學教授、經濟學家 Hisashi Yamada 表示，" 物價上漲和長期勞動力短缺正在推高工資，明年還將繼續上漲。從現在開始，重要的是讓實際工資達到正水平。"

自上世紀 90 年代資產泡沫破裂以來，日本的實際工資水平一直在原地踏步，目前遠遠落后于經合組織成員國的平均水平。

由于擔心增加固定成本，許多日本公司長期以來一直在景氣時期用一次性獎金來補償員工，而不是提高基本工資。