近日，天下秀發布公告，宣布進入教育領域。公司稱，以自有資金出資設立天下秀教育科技(成都)有限公司(以下簡稱“天下秀教育”)。天下秀教育注冊資本5000萬元，天下秀持有100%股權。

對于此時選擇進入教育領域的原因，天下秀教育項目負責人郭擂在接受《證券日報》記者專訪時解釋，天下秀一直致力于構建紅人經濟時代的新型基礎設施，促進這個行業的正向生長。人才是根本，布局職業教育板塊其實也是對該行業新型基礎設施的完善。“公司經過十余年發展，目前的產業資源、項目經驗、人才儲備等也能支持我們進入職業教育板塊。”天下秀希望，通過整合行業、人才、師資等力量，為行業樹立標準，使行業進入健康有序的發展狀態中。

助力紅人經濟職業化

對于進入教育領域的原因，天下秀在公告中稱，是基于戰略整體布局及未來發展需要、立足于長遠利益所做出的審慎決策，有利于擴大市場布局，提升公司綜合實力和整體競爭力，助力公司持續健康高質量發展。

郭擂則對《證券日報》記者表示，選擇在當下進入教育領域，也是基于天下秀對趨勢的判斷。“‘紅人職業化’是一個必然趨勢。天下秀布局紅人新經濟的教育板塊是在2019年開始啟動的，那個時候無論是紅人帶動的短視頻種草營銷還是紅人直播營銷，都已形成飛躍式增長態勢，2020年該行業呈現爆發式增長。從行業判斷上，當一個產業呈現爆發式增長的時候，也是產業用人需求旺盛、供給側無法滿足的時候，而且必定會帶來各種各樣問題的出現，也正是需要從業人員職業化的時候，是需要制定規則和標準的時候。在這個時候做教育，既是讓行業中的一部分人冷靜下來，梳理標準與規則，更可規范地位行業發展服務，為了行業健康長久發展提供人才補給，實現紅人職業化、人才專業化。”

紅人經濟火熱，但許多孵化機構對從業者的職業培養并未放松。天下秀選擇進入這個賽道，是否具有自己的優勢形成護城河?

“大多數孵化機構的紅人職業培養，有點類似藝人的練習生培養，是通過招收有志成為紅人的學員，進行定向培養和選拔，以學員成為紅人、收獲粉絲、最終為機構盈利為目標。這種形式培養的往往是單一型人才，并且淘汰率非常高。同時，紅人雖然是行業工作的重點，但行業的運行還需要更多的支撐人才，比如運營、商務，直播間管理員、選品員，甚至種草相關物料的設計師、剪輯等。天下秀IRED教育目前在推動的教育形式，是通過產教融合，以產業優勢助力高校為在校學生提供相關的職業教育，以期為全行業擴大高素質人才供給，這也是IRED教育和紅人孵化機構在成立目的上的重要區別。”郭擂介紹。

此外，從傳統職業教育角度來看，產教融合要解決的問題依舊較多。郭擂對《證券日報》記者介紹稱，考慮到行業發展狀況，天下秀教育部門組建之初便是由具備豐富產業經驗的人與包括大學教員在內的傳統職業教育領域體系內人員組成，整個部門就是一個產教深度融合的部門。“將產業一線的需求和技能進行梳理與總結，同時又結合大學完整科學的教學方法和體系進行整合，滿足學生、用人單位的不同需求。”

構建“紅人經濟生態”

自登陸資本市場以來，天下秀頻頻出手，投資成立了多家不同業務的公司。對此，有投資者認為，業務協同發展在未來更受關注。

“要高效匹配紅人與品牌，就要有最完整的紅人資源清單，WEIQ服務平臺一頭連接紅人，一頭網盡大中小品牌客戶，幫助紅人實現商業價值;要精準找到人、貨、場的優化組合，就要對紅人價值合理評估，由TOPKLOUT克勞銳專注去做好紅人估值，為紅人市場提供‘定價依據’，而這些也能為SMART中的大型品牌客戶服務;要有專業的紅人賦能機制，IMsocial紅人加速器為紅人融入成熟的商業生態提供系統服務;在以上圍繞紅人新經濟構建的基礎業務之外，新興的賦能板塊如天下秀IRED教育，則聯通教育和政府機構，推動產學融合，為行業源源不斷輸入好的人才，是謀局長遠的基石。”天下秀在回復《證券日報》記者采訪時稱，以上幾大業務整合在天下秀平臺之上相互咬合和促進，構建一個完整成熟的“紅人經濟生態”，但這個生態不是硬造的，而是基于行業發展所需而成立。

在幾大業務協同發展下，天下秀認為，上市公司提質發展畫卷清晰：面向企業愿景，不斷提升服務能力，發揮公司在大數據和產業資源方面的優勢，將最合適的內容、紅人資源，更加精準地同消費者、消費品牌匹配，同時推動行業基礎設施建設，賦能行業發展。(桂小筍)