基金經理晉升為公司高管已是司空見慣的事。據《證券日報》記者不完全統計，今年以來，至少已有8位基金公司的基金經理升任公司代總經理、副總經理等職務，一躍成為公司高管。其中大多是從業10余年的行業“老兵”，更有多位備受市場關注的績優基金經理。

多位“升職”基金經理

從業超10年

近日，《證券日報》記者從前海聯合基金發布的公告中發現，前海聯合基金總經理即將“易主”，前海聯合基金原總經理王曉耕因個人原因已于4月15日離職，目前總經理職位由該公司總經理助理張永任代任。

張永任于2019年4月份加入前海聯合基金，任公司總經理助理，同時也是2只混合型基金的基金經理，目前管理規模約5.4億元。前海聯合基金管理規模近500億元，基金經理共有12人，這表明，張永任掌舵的基金規模占比較少。

今年以來至少已經有8位基金經理晉升成為公司高管，并擔任重要職位。

4月初，華夏基金發布高級管理人員變更公告，引起市場熱議。公告中提到，任命鄭煜、孫彬、蔡向陽三位人員晉升為華夏基金副總經理，任職日期均為4月7日，其中鄭煜、蔡向陽目前仍在管理基金產品。此次晉升的三位基金經理中，鄭煜是一位名副其實的“老兵”，其證券從業時間已超過22年，目前管理華夏價值精選混合和華夏收入混合這2只基金，管理規模約33.8億元，其中華夏收入混合基金的管理時間已逾12年，任期回報超過320%。她除了擔任基金經理外，還曾擔任華夏基金黨委委員、紀委書記，是公募基金行業最具影響力的女性基金經理。

另一位晉升的基金經理蔡向陽的市場知名度更高，他加盟華夏基金近14年，其目前管理的基金資產總規模超過640億元，管理素有公募“分紅王”之稱的華夏回報混合基金將近7年，任期回報超過187%。

事實上，與鄭煜、蔡向陽的背景相似，今年有職位晉升機會的基金經理大多已任職超過10年或者從業時間已超過10年。

“掌舵”匯安裕陽定開混合等4只基金的基金經理鄒唯，是從業20年的行業老兵，他于今年1月份升任匯安基金副總經理。鄒唯曾任嘉實基金董事總經理，2017年12月1日加入匯安基金，目前基金管理規模約21億元，已管理近3年的匯安裕陽定開混合的任期回報約54.51%。

最值得關注的基金經理，當屬景順長城基金的劉彥春、鵬華基金的王宗合和梁浩。這3人的個人基金管理規模均超過500億元，是當下公募基金行業備受矚目的明星基金經理。2021年1月28日，鵬華基金發布公告稱，王宗合和梁浩正式被任命為公司副總經理。3月底，市場傳聞已久的景順長城基金劉彥春即將升職的消息也正式“落地”。對于劉彥春目前在管的產品是否會有所影響的疑問，景順長城基金曾向記者表示，目前劉彥春在管產品沒有發生變化，基金經理和公司會一如既往地為持有人做好投資。

此外，還有擔任西部利得鑫泓增強債券基金的基金經理王宇，2016年9月份加入西部利得基金，擔任公司總經理助理、投資總監、公募投資部總經理、基金經理，2021年1月11日，王宇晉升為西部利得基金副總經理。

留住公司核心成員

或是其升職主因

事實上，去年已有不少頭部基金公司進行了一系列的高管變動，提拔了一批副總裁級別的投研人員，例如易方達基金先后任命張坤、胡劍等多位基金經理為該公司副總經理。

北京一位公募基金市場人士對《證券日報》記者表示：“晉升基金經理，是為了更好地發揮核心專業人才的帶頭作用。投研出身的績優基金經理對于鞏固公司投資框架、完善投研文化能更加有的放矢，加之在任職期間有出色的投資業績，更有助于公司長足發展、夯實公司整體投研實力。”

一位資深業內人士對記者表示：“升任績優基金經理是為公司留住核心成員，這也是人才激勵的重要方式。”(王思文)