日前，比亞迪在微信公眾號“廉潔比亞迪”上發(fā)布2021年第一季度反腐典型案例，通報各類員工貪污、舞弊、腐敗、欺詐的典型案例，再度向外界自曝“家丑”表露反腐決心。

《證券日報》記者了解到，近年來大型企業(yè)內(nèi)部貪腐事件頻發(fā)，對公司治理和經(jīng)營帶來不小挑戰(zhàn)。對此，多數(shù)企業(yè)紛紛下定決心，從內(nèi)部開始建立反腐機制并自查自糾。此前，就有騰訊、大疆、字節(jié)跳動等企業(yè)相繼自曝內(nèi)部腐敗情形并及時處理。

在透鏡公司研究創(chuàng)始人、資本市場研究專家況玉清看來，企業(yè)的內(nèi)部反腐應(yīng)該上升到公司治理層面，在公司章程框架下形成制度性措施。他向《證券日報》記者補充道：“比如成立專門的反腐委員會，直接向董事會、監(jiān)事會匯報。”

比亞迪堅持內(nèi)部反貪腐行動

據(jù)比亞迪發(fā)布的具體內(nèi)容，在該季度被通報的比亞迪員工貪腐案例共有7起，涉及12人，包括了收受供應(yīng)商回扣、賄賂、禮品、吃請，與供應(yīng)商人員打麻將、存在經(jīng)濟往來，以及涉嫌開設(shè)賭場罪被公安機關(guān)刑事拘留等情形。其中，被通報人員職位含有保安、開發(fā)工程師、課題組長和領(lǐng)班等多類職能，涉及部門有相關(guān)事業(yè)部、電子事業(yè)群、軌道業(yè)務(wù)第三事業(yè)部等。

至于懲處方式，比亞迪對以上員工除了四級處罰(解除勞動合同)外，還將其信息錄入除名查詢系統(tǒng);對于違反廉潔合作協(xié)議的單位，按協(xié)議內(nèi)容追究相應(yīng)責(zé)任。此外，對于涉嫌違法犯罪的行為，公司將移交司法機關(guān)處理。

據(jù)了解，比亞迪開展內(nèi)部反腐活動已有數(shù)年時間，自2018年下半年開始每個季度均會通報查處貪腐事件的重點案例。此外，相關(guān)工作由比亞迪審計監(jiān)察處負(fù)責(zé)，該部門是公司專門的監(jiān)察、審計部門，獨立于各業(yè)務(wù)部門開展全面監(jiān)督工作，直接向比亞迪總裁(董事長)王傳福匯報，不接受其他任何部門人員干涉。

《證券日報》記者從該部門以往發(fā)布的通報情形統(tǒng)計得知，自2018年首次發(fā)布案例以來，截至最新報告期，比亞迪已通報并查處121起員工貪腐事件，涉及員工165人。此外，該部門還會在各大節(jié)日之前向各合作單位發(fā)出倡議，共同維護廉潔合作。對于舉報情形，根據(jù)《比亞迪公司舉報人保護和獎勵規(guī)定》，公司也會對舉報人發(fā)放相應(yīng)獎金。

“公司反腐敗工作要一如既往地進(jìn)行下去，要加大力度狠抓下去。”在2021年風(fēng)險管理、內(nèi)部控制、合規(guī)管理工作會上，比亞迪董事長兼總裁王傳福表示，“腐敗行為是公司發(fā)展過程中的‘攔路虎’，只有掃除腐敗這個障礙，公司才能健康發(fā)展。”

大廠反腐刻不容緩

實際上，大型企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部腐敗情形在近年來屢禁不止，但各大廠也都開始加大了內(nèi)部反腐的力度。

同在車企領(lǐng)域，公開資料顯示，一汽集團通過在營銷采購領(lǐng)域開展專項治理，2019年以來發(fā)現(xiàn)問題7274項，黨紀(jì)政務(wù)處分153人，下發(fā)紀(jì)律檢查建議書、監(jiān)察建議書53份，修訂完善制度938個，“黑名單”處理合作商376家。

而在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，據(jù)南都數(shù)據(jù)發(fā)布的《2020上半年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)反腐報告》，近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)腐敗情形頻發(fā)，在2020年上半年就有腐敗舞弊案件約60起，超過100人被開除或移送公安機關(guān)。據(jù)悉，這些事件涉及10家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，分布于電商、文娛、外賣、出行等領(lǐng)域，且頻繁出現(xiàn)中高層涉案。

上述報告也表示，2019年被視為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)反腐風(fēng)暴的開端，當(dāng)年共有18家企業(yè)曝出超190起反腐事件，涉及員工數(shù)量超400名。如今，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的反腐工作已進(jìn)入常態(tài)化，在2020年上半年曝出反腐案件的互聯(lián)網(wǎng)公司中，多數(shù)公司通過自我審查、自行通報的方式發(fā)現(xiàn)和舉報反腐行為。

“內(nèi)部貪腐現(xiàn)象在各行各業(yè)、大型組織內(nèi)都很常見。”中歐國際工商學(xué)院案例研究員錢文穎向《證券日報》記者表示，“企業(yè)與員工間之間的關(guān)系有近似‘委托-代理’關(guān)系，企業(yè)和員工個體之間的目標(biāo)和利益存在協(xié)同、可能也存在沖突。企業(yè)希望員工全心工作，但員工作為個體會有收入更高的需求，如若這兩者目標(biāo)的現(xiàn)實差異較大，企業(yè)又不具備合理的激勵機制和懲罰機制，部分員工就可能會走向貪腐。”

錢文穎認(rèn)為，企業(yè)反腐需要從制度和文化兩方面入手。一是對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和改善，導(dǎo)入數(shù)字化工具幫助組織管理更透明化，建立完善的人才激勵機制、內(nèi)控機制和懲罰機制，并對相關(guān)負(fù)責(zé)人適當(dāng)分權(quán);二是在內(nèi)部樹立企業(yè)的文化價值觀，通過反復(fù)的宣導(dǎo)讓員工從心底認(rèn)可廉潔，對貪腐行為防患于未然，同時也能以此招攬到價值觀匹配的人才。(趙學(xué)毅 林娉瑩)