6月5日，在內蒙古稀土功能材料創新中心有限責任公司，黃巖巖正在和同事進行設備儀器的調試。今年2月，黃巖巖通過專場招才引智活動來到了創新中心，在創新中心的稀土行業先進檢測儀器設備國產化工程中心負責設備儀器的調試安裝，并對實驗樣品進行檢測分析。

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如今，像黃巖巖這樣的人才在稀土高新區越來越多地集聚起來。稀土高新區按照“雙招雙引一優化”工作部署，統籌推進項目引才、產業聚才、環境留才，打造人才聚集“洼地”，為經濟高質量發展提供堅強有力的人才支撐。

招引人才產學融合

近年來，稀土高新區堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，實施領軍人才集聚計劃，一方面依托上海交大包頭材料研究院、創新中心等新型研發機構的品牌效應，另一方面，運用市場化方式廣泛開展赴外引才，吸引一批高學歷、高技能人才來稀土高新區發展，有力推動稀土、裝備制造等產業提質增效。

“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”稀土高新區始終將人才作為發展的重要資源，人才也為稀土高新區經濟高質量發展提供智力支撐。

“我們通過支持創新中心構建‘院士牽頭、行業專家為主、專業人才補充、技能人才為輔’的四級人才梯隊，組建專業服務人才團隊，為創新中心提供周到的服務，有力促進稀土產業的技術突破。”稀土高新區黨群工作部人才工作負責人張瑋說。

創新中心總經理鄧沅表示，在一系列惠企扶持政策支持下，創新中心建設了高性能釤鈷永磁材料、稀土系固態儲氫裝置、稀土粉體材料等12條技術成果產業化示范線，聯合開展技術攻關，解決制約產業發展的“卡脖子”技術難題，全力推動稀土產業向寬領域、高端化邁進。

供需兩端精準對接

“我感覺自己來對地方了。”回憶起剛到包頭稀土研究院的情形，技術人員胡雪嬌有諸多感慨。“在這里，能通過所學的專業知識為拓展稀土儲氫材料的終端應用發揮力量，我收獲了滿滿的成就感。”胡雪嬌說。

2022年，胡雪嬌博士畢業，主修儲能材料的她，對儲能材料在新能源領域方面有一些自己的研究，一直想從事與儲能材料有關的工作。當她看到包頭稀土研究院發布的急需緊缺人才引進公告后，便第一時間報了名。

胡雪嬌只是稀土高新區找準產業發展需求、引進技術人才的一個代表。

近年來，稀土高新區發揮研發平臺人才集聚優勢，實施關鍵技術攻關和重點成果轉化，推動企業突破技術瓶頸，提升產業層次。截至目前，已建成各級各類研發平臺163家，包括國家工程研究中心4家，國家級企業技術中心1家，企業研發中心111家，重點實驗室8家，新型研發機構9家，院士工作站3家，擁有高新區產業技術創新聯盟22家，擁有高新區創新聯合體5家。

同時，與東北大學、大連理工大學、中科院寧波材料技術、中鋼集團馬鞍山礦山研究總院股份有限公司等國內高校、科研院所開展合作，組建高性能稀土材料等5家創新聯合體，推動實現科技成果向“中試——放大——產品——商品——產業化”邁進。

體制機制全面接軌

“這里‘不拘一格降人才’，不論資排輩，我剛入職就能擁有很多機會，感到很溫暖。”2019年4月入職包頭長安永磁電機有限公司的張曉明說。

據長安永磁副總經理蘇錦智介紹，稀土高新區對科研團隊的引進、高層次人才的招引給予了政策兌現和支持，被認定為高層次人才的優秀科研人員享受購房補貼和其他特殊待遇。對長安永磁科研人員職稱評定給予一對一的輔導幫助，培養一批下得去、留得住、用得上的本土人才。同時，對具有突出創新創業能力、為經濟社會發展作出重大貢獻的人才和團隊，按“一人一議”“一事一議”“特事特辦”的原則，實施個性化支持，逐步形成“政策筑巢、引鳳來玉”的良性循環。

“在新舊動能轉換、產業轉型升級的浪潮中，找對一名人才、一個團隊，就有希望搞活一家企業、激活一個行業、拉起一個產業。”張瑋說。

據了解，稀土高新區立足工業發展實際，相繼制定出臺引進培養相關產業人才若干措施、人才隊伍素質提升激勵辦法等多項人才政策，為人才隊伍建設提供制度保障。通過落實包頭市青年人才獎勵政策，為區內企業新引進且簽訂5年以上勞動合同的55名博士、碩士，兌現一次性人才獎勵90萬元。為重點企業人才協調解決子女就學、配偶就業等問題30余人次，解除了企業和人才的后顧之憂。此外，投入1.6億元新建設的人才公寓，10月將具備入住條件。

（記者：張海芳；通訊員：李寶樂；編輯：張飛；校對：王振偉；審核：賈星慧）