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近年來，青山區(qū)先鋒道街道建立“培、育、用”為一體的工作體系，提升社區(qū)工作者能力，為提升城市治理水平提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，筑牢“為民服務(wù)”實(shí)干基石。

“培”，把選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)工作力量作為加強(qiáng)城市基層治理工作的基礎(chǔ)性工程來抓。嚴(yán)格按照青山區(qū)社區(qū)工作者選聘標(biāo)準(zhǔn)程序執(zhí)行，確保能者上、優(yōu)者進(jìn)。按“每1000名居民不少于1人、居民5000名以下的不少于5名”的配備要求，科學(xué)核定專職社區(qū)工作者數(shù)量，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，拓寬社區(qū)干部選用渠道，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，創(chuàng)新選任方式，精選優(yōu)秀人才。目前，專職社區(qū)工作者63名充實(shí)到4個社區(qū)，加強(qiáng)了社區(qū)工作力量，提升了社區(qū)工作者的專業(yè)化水平。

“育”，把常態(tài)化教育培訓(xùn)作為增強(qiáng)專職社區(qū)工作者素質(zhì)的重點(diǎn)任務(wù)，常抓不懈。針對新選聘的專職社區(qū)工作者，通過制定崗前培訓(xùn)方案，采取“崗位實(shí)訓(xùn)＋理論培訓(xùn)”相結(jié)合方式，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)“充電”賦能，助力新人盡快轉(zhuǎn)變角色。鼓勵專職社工參加上級部門組織的各類專業(yè)培訓(xùn)以及專題學(xué)習(xí)等活動，拓寬社區(qū)工作者的工作思路，提升參與社區(qū)治理的理論水平及履職能力，通過組織開展社區(qū)工作者能力提升培訓(xùn)、語言表達(dá)與接待禮儀培訓(xùn)，提升社區(qū)工作者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的實(shí)踐能力；積極參與街道“每周一講”學(xué)習(xí)會，重點(diǎn)圍繞最新政策及辦理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行詳細(xì)說明和演示，從政策變化、辦理流程等方面進(jìn)行了全方位的解答。目前，已為60余名社區(qū)工作者開展了3期培訓(xùn)。

“用”，嚴(yán)格按《青山區(qū)社區(qū)工作者考評激勵辦法》，編制社區(qū)工作者崗位說明書，明確社區(qū)工作者職責(zé)任務(wù)，對社區(qū)工作者進(jìn)行綜合排名，任職5年以上，累計2年評為“優(yōu)秀”的社區(qū)工作人員，可比照事業(yè)單位同類人員工資待遇，按照事業(yè)單位人員正常晉升工資。2022年已有三名社區(qū)工作者比照事業(yè)單位待遇，2023年將有7名社區(qū)工作者比照事業(yè)單位待遇。新的政策“紅利”有效調(diào)動了社區(qū)工作人員的積極性，營造了比學(xué)趕超的氛圍，拓寬發(fā)展空間，推動人才“破繭成蝶”，為基層治理注入嶄新活力。

（記者：姬卉春；編輯：吳存德；校對：王振偉；審核：王雪仙）