生三胎獎勵9萬元、女員工生雙胞胎教育費用公司全包、男員工可享全薪育兒支持假……在國家鼓勵生育三胎的背景下，多家上市公司響應號召，面向員工推出實打實的支持方案，引來一片叫好聲。在為這些企業點贊的同時，受訪專家表示，應鼓勵更多企業積極參與，共同為促進優生優育創造條件。

多家公司放出實招

農牧上市公司大北農集團近日對員工推出了鼓勵優育方案，從2022年1月1日起執行。據悉，該公司鼓勵優育方案的內容主要為：生一孩獎勵3萬元，生二孩獎勵6萬元，生三孩獎勵9萬元。在產假方面，生一孩在國家標準上加1個月的產假，生二孩加3個月的產假，生三孩產假達12個月。

大北農集團相關負責人對中國商報記者表示，出臺鼓勵優育方案是為了響應國家關于支持一對夫妻可以生三個子女和扎實推進共同富裕的號召，減輕員工撫養孩子的經濟負擔，增加員工福利，為應對人口老齡化盡到企業應盡的社會責任。“這項獎勵就是針對年輕人生孩子積極性不高的情況出臺的。”上述負責人表示，若員工生育積極性高，在一定程度上會增加集團相關費用的支出，但是員工的工作積極性也會更高，這對集團來說是利大于弊的。這項獎勵也不只是說說而已，后續集團也會在此基礎上號召全體員工創造更大的效益。

大北農集團的“催生”并非個例。1月11日，綠城集團創始人宋衛平在綠城服務集團的年會上表示，入職綠城集團滿一年的女性員工，如在未來十年內生出雙胞胎，孩子的教育費用由公司承擔。

雀巢中國官方微信公眾號在1月10日發布消息稱，雀巢大中華大區男性員工可作為第一或第二撫養人享受18周或4周的全薪育兒支持假。第一撫養人可申請最長6個月的育兒支持假。同時，養父母也可成為第一或第二撫養人，享受同等育兒支持假政策。

專家：企業應積極參與

四川天府健康產業研究院首席專家孟立聯認為，大北農集團等公司鼓勵員工生育的舉措應當被肯定。“由于不太了解該公司的員工構成，如有多少人處于適齡生育階段，又有多少女性員工處在合適的生育年齡，所以目前難以評價這種鼓勵、支持舉措的真實效果。但是能出臺這樣的舉措，本身就是十分積極的。”孟立聯對中國商報記者表示。

中國人民大學副教授王鵬認為，鼓勵生育不能僅靠國家號召，從宏觀層面進行調節，整個社會、企業、個人和組織團體都應當行動起來。上述公司積極響應國家號召，踐行了企業的社會責任，體現出上市企業的社會責任感。同時，作為廣受關注的上市公司，此舉能夠樹立良好的企業形象，進而“反哺”企業口碑和市場影響力。

在為上市公司硬核“催生”措施點贊的同時，安徽省勞動學會常務理事汪張明表示，希望更多企業參與其中，優先按照當地政策配合執行，出臺相關配套補充激勵制度，共同為促進生育做貢獻。

但受訪專家同時提出，在履行社會責任的同時，企業還應尋求其與自身價值的平衡。孟立聯認為，企業是否站出來鼓勵生育，既有政策的引導，也有社會責任的驅使，但企業首先是企業，生存和發展才是其應當優先考慮的，也是對國家和社會最大的負責。

“企業不能因過度承擔社會責任以致利潤減少，甚至陷入經營困境。建議政府有效發揮引導作用。首先，對于在優生優育過程中履行責任的企業，在財稅及信貸政策上對其予以優惠;其次，可為具有帶頭示范作用的企業頒獎，以增加曝光度等提升榮譽、打造口碑的方式對其予以激勵;再次，可引入評級方案，為上述企業開放相關應用場景，如設定一個指數。依托于指數，對企業估值、未來訂單等長遠發展給予一系列優惠政策，進而鼓勵更多企業參與其中。”王鵬對中國商報記者表示。

多地區推出生育友好政策

人口發展是關系中華民族發展的大事。繼2013年、2016年分別實施單獨二孩、全面二孩政策之后，我國的生育政策在2021年7月又有新變化，《中共中央國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》(以下簡稱決定)作出實施三孩生育政策及配套支持措施的重大決策。

決定提出取消社會撫養費，清理和廢止相關處罰規定。將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。發展普惠托育服務體系，同時降低生育、養育、教育成本。

為積極支持三孩生育政策落地實施，國家醫療保障局辦公室同月印發《關于做好支持三孩政策生育保險工作的通知》，明確要求各地將參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付范圍。按規定及時、足額給付生育醫療費用和生育津貼待遇。

在此基礎上，多地開始密集推出產假、育兒假等生育友好政策，為生育家庭提供兜底服務。在住房支持方面，據不完全統計，全國已有北京、廣東、寧波、海安等地區啟動對二孩、三孩家庭的住房政策支持：在公租房配租、公積金貸款及購房補貼等多方面予以政策傾斜。

此外，還有地方推出生育消費貸。據吉林省人民政府網官方微信公眾號2021年12月23日消息，吉林省印發《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》，提出支持銀行機構為符合相關條件的注冊結婚登記夫妻最高提供20萬元婚育消費貸款，按生育一孩、二孩、三孩，分別給予不同程度降息優惠。(記者 王彤旭 馬嘉)