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勞動合同糾紛必須先仲裁嗎?勞動合同糾紛和勞動爭議糾紛的區別

2023-05-08 15:47:36來源:名企時報網  

勞動合同糾紛必須先仲裁嗎?

出現勞動糾紛后不是必須要先仲裁的,當事人可以通過協商或者申請調解來解決糾紛,但如果當事人要向人民法院起訴的,一般需要先申請仲裁,再在訴訟時效內及時向法院起訴。

勞動合同糾紛和勞動爭議糾紛的區別

1、勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。勞動爭議糾紛包含勞動合同糾紛,《中華人民共和國民事訴訟法》不適用于解決勞動爭議糾紛處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。

責任編輯:hnmd003

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