兩次倒在A股門外之后，馮建軍、馮峰父子并未死心，攜南通超達(dá)裝備股份有限公司(以下簡稱“超達(dá)裝備”)再度向資本市場發(fā)起沖擊。據(jù)深交所官網(wǎng)信息顯示，超達(dá)裝備已對外披露了第三輪問詢回復(fù)意見，其中前次被否老問題仍是監(jiān)管層追問的重點(diǎn)，就公司與馮建軍親屬的同業(yè)競爭問題進(jìn)行了詳細(xì)盤問。另外，據(jù)超達(dá)裝備招股書，公司員工人數(shù)逐年遞減，已從2018年末的1507人減少至2020年末的1161人，員工人數(shù)為何大幅縮減，這其中的原因也需要超達(dá)裝備給出一個(gè)合理的解釋。

被否老問題再度被追問

同業(yè)競爭依然是超達(dá)裝備此次IPO難以回避的問題。

據(jù)超達(dá)裝備招股書顯示，公司是一家汽車內(nèi)外飾模具供應(yīng)商，主要從事模具、汽車檢具、自動化工裝設(shè)備及零部件的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。值得一提的是，超達(dá)裝備控股股東、實(shí)際控制人之一馮建軍的侄子和侄媳馮宏亮、何丹夫婦直接或間接控制著宏陽宇有限和威震天機(jī)械兩家公司，上述公司與超達(dá)裝備從事相同或相似業(yè)務(wù)，存在著市場競爭關(guān)系。而這一問題曾讓超達(dá)裝備在2019年折戟A股市場。

超達(dá)裝備已覬覦A股多年。最早在2016年，超達(dá)裝備欲通過重組方式，裝入上市公司天汽模，彼時(shí)作價(jià)8.4億元。通過上述交易，超達(dá)裝備實(shí)控人之一馮建軍也將成為上市公司單一第一大股東，但籌劃數(shù)月，天汽模為了保障公司控制權(quán)的穩(wěn)定，上述重組在2017年3月宣告失敗。

曲線上市折戟之后，超達(dá)裝備一鼓作氣，在2017年開始走獨(dú)立IPO的道路，欲登陸主板市場。排隊(duì)逾一年時(shí)間，超達(dá)裝備在2019年上會迎考，但卻遭到了發(fā)審委的否決。從證監(jiān)會公布的審核結(jié)果來看，超達(dá)裝備的同業(yè)競爭問題被重點(diǎn)提及。

如今從主板轉(zhuǎn)道創(chuàng)業(yè)板，超達(dá)裝備的同業(yè)競爭問題依舊被追問。

除了和宏陽宇有限、威震天機(jī)械存在同業(yè)競爭問題之外，超達(dá)裝備還和兩家公司的供應(yīng)商以及客戶重疊，這也是監(jiān)管層第三輪問詢的重點(diǎn)。經(jīng)保薦人核查，重疊客戶數(shù)量為34家，重疊供應(yīng)商數(shù)量為25家。對此，深交所要求超達(dá)裝備結(jié)合相關(guān)情況進(jìn)一步分析公司是否存在通過重疊客戶和供應(yīng)商向關(guān)聯(lián)方輸送利益或由關(guān)聯(lián)方承擔(dān)成本費(fèi)用的情形。

獨(dú)立經(jīng)濟(jì)學(xué)家王赤坤對北京商報(bào)記者表示，同業(yè)競爭的危害不容小覷，容易引發(fā)利益輸送，侵害發(fā)行人利益，這也是監(jiān)管層對這類問題較為關(guān)注的原因。

員工人數(shù)逐年減少

招股書顯示，2018年末超達(dá)裝備員工人數(shù)達(dá)1507人，但截至2020年末，公司員工人數(shù)降至1161人。

根據(jù)超達(dá)裝備披露的員工情況，2018年末公司員工人數(shù)為1507人，到了2019年末，公司員工人數(shù)為1333人。進(jìn)入2020年，超達(dá)裝備的員工人數(shù)仍在持續(xù)減少，截至2020年上半年末，公司員工人數(shù)為1246人，2020年末，員工人數(shù)為1161人。

經(jīng)計(jì)算，從2018年末至2020年末，超達(dá)裝備員工減少了346人。

上述情況也引起了深交所的注意，在問詢函中要求超達(dá)裝備說明自從2018年后公司員工人數(shù)持續(xù)減少的原因及合理性，員工人數(shù)是否與報(bào)告期內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配。

超達(dá)裝備解釋稱，2019年末，公司銷售、管理人員數(shù)量有所下降，主要原因系受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、下游汽車行業(yè)不景氣的影響，公司業(yè)務(wù)規(guī)模有所下降;此外，部分基層生產(chǎn)、技術(shù)人員因績效工資及加班費(fèi)略有下降導(dǎo)致離職，相應(yīng)銷售及管理人員配備數(shù)量亦有所下降。2020年末，受新冠肺炎疫情影響，公司業(yè)務(wù)規(guī)模及產(chǎn)能利用情況繼續(xù)有所下降，生產(chǎn)人員因工時(shí)減少導(dǎo)致薪酬水平相應(yīng)下降，部分員工因此而離職，且公司當(dāng)期根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需求新招聘人數(shù)較少;與此同時(shí)，配備的銷售人員、管理人員數(shù)量及基礎(chǔ)崗位研發(fā)人員數(shù)量相應(yīng)減少，導(dǎo)致公司期末員工人數(shù)下降。

數(shù)據(jù)顯示，2018-2020年，超達(dá)裝備員工離職數(shù)量分別為283人、344人及349人，離職人員主要系基層或入職較短的員工，而新招聘員工數(shù)量分別為395人、170人及177人。針對相關(guān)問題，北京商報(bào)記者向超達(dá)裝備方面發(fā)去采訪函，但截至記者發(fā)稿，對方并未回復(fù)。

馮氏父子持股超九成

超達(dá)裝備是一家典型的家族式企業(yè)，馮建軍、馮峰父子合計(jì)持股超九成。

股權(quán)關(guān)系顯示，馮建軍持有超達(dá)裝備82.48%的股份，馮峰持有超達(dá)裝備9.16%的股份，兩人系父子關(guān)系，合計(jì)持有超達(dá)裝備91.64%的股份，擁有絕對控制權(quán)。

投融資專家許小恒在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)指出，一般公司實(shí)控人控股權(quán)集中問題會引發(fā)證監(jiān)會的重點(diǎn)關(guān)注。“絕對意義的一股獨(dú)大使得實(shí)控人處于絕對控股地位，不利于公司形成有效決策，也不利于形成有效公司治理，產(chǎn)生諸多弊端，比如大股東隨意侵占小股東利益、完全控制公司以及下屬公司經(jīng)營等。”

另外，馮建軍的多名親屬也直接、間接持股超達(dá)裝備。

具體來看，截至招股書簽署日，超達(dá)裝備的員工持股平臺南通市眾達(dá)投資管理中心(有限合伙)(以下簡稱“眾達(dá)投資”)是公司第三大股東，持股比例為5.53%。而馮麗麗、馮建勇、馮建社均通過眾達(dá)投資間接持股超達(dá)裝備，馮麗麗系馮建軍的妹妹，馮峰的姑姑，馮建勇、馮建社系馮建軍的哥哥，馮峰的伯父。

目前，馮麗麗、馮建勇、馮建社分別擔(dān)任超達(dá)裝備營銷顧問、人事行政部職員、申模南通工程部裝配科組長等職位。此外，馮麗麗還直接持有超達(dá)裝備1.35%的股份，系公司第四大股東。需要指出的是，在2016年籌劃與天汽模重組時(shí)，超達(dá)裝備還曾將馮麗麗認(rèn)定為實(shí)控人的一致行動人。

公開信息顯示，馮麗麗于2019年9月被南京市浦口區(qū)人民法院限制高消費(fèi)，還曾被列入過失信被執(zhí)行人名單。(董亮 馬換換)