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近日，前程無憂發布《2023職場人理想工作與求職調查》。當被問及2023年更愿意考慮什么樣的工作機會時，近八成的受訪者愿意接受“錢少”的工作。其中，近半數（46%）的受訪者傾向優先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”人數的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發展前景更好”的工作。

越來越多的職場人對工作時間以外的生活投入更多的精力、充滿更高的期待，多數受訪者認為當下“工作不累”的意義優先于“錢多”。本次調查中，76%的受訪者所服務的雇主在2022年有過裁員，這導致70%的受訪者認為“今明兩年，主動跳槽的機會比過去更難”。

從年齡上看，受訪者中00后覺得跳槽難度更大，認為“今明兩年，主動跳槽比過去更難”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。即使過去的2022年以及剛來的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中“感覺跳槽很難，但已經跳槽過”仍接近半數（48%）。

84%的參與調查的人力資源管理者表示，候選人對于工作的負荷越來越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項，工作穩定、工作壓力的多方平衡更被關注。70%的參與調查的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工的幸福感。但同時，64%的參與調查的人力資源管理者表示企業并不存在這樣的崗位。