“這個案件的判決，讓我們感受到法律不僅僅是冷冰冰的，也是有溫度的。”張家港某新材料公司負責人在獲知法院最終判決后由衷地感慨道。

王某是某新材料公司自主培養的高級管理人員，離職前連續多年擔任車間主任，負責人員、成本、安全生產等事項。在職期間雙方簽訂《保密協議》，對知識產權的歸屬、保密范圍、保密責任、保密期限和費用以及違約賠償等達成一致意見。同時雙方簽訂《競業限制協議》及多份包含競業限制條款的文件，就解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予經濟補償進行了約定，并約定如王某違反競業限制義務，需支付公司違約金100萬元。

后王某離職，次日即入職新公司，崗位為車間主任。自其離職起，某新材料公司均按月支付競業限制補償金。某新材料公司認為王某違反競業限制義務，雙方產生糾紛。審理中，承辦法官認真細致梳理案情，多次組織雙方舉證質證，依法認定王某工作期間知悉企業的技術信息和經營信息，是負有保密義務的高級管理人員，其在離職后即入職與原公司具有競爭關系的企業，嚴重違反誠實信用原則，且有主觀惡意，已經構成違約。本著對企業發展與社會公平競爭秩序的維護，應對該違約行為依法懲戒，張家港法院遂判決王某向某新材料公司支付違約金70萬元。王某不服判決提起上訴，蘇州市中級法院維持原判。

勞動者合法權益和合理訴求要保護，同時，企業正常生產經營秩序和發展利益也應得到法律的平等保護。張家港法院表示，將堅持把依法保護勞動者合法權益和維護用人單位健康有序發展并重的“雙保護”理念貫穿于勞動爭議司法審判始終，及時高效化解勞動爭議，為構建和諧勞動關系、營造法治化營商環境貢獻司法力量。(錢 莉)