據(jù)報道，谷歌母公司 Alphabet CEO 桑達(dá)爾?皮查伊昨日表示，他希望將公司的效率提高 20%。鑒于當(dāng)前所面臨的一系列挑戰(zhàn)，以及谷歌多年來的持續(xù)招聘，這可能包括裁員。

在昨日于洛杉磯舉行的“Code Conference”大會上，皮查伊詳細(xì)介紹了如何讓谷歌在經(jīng)濟(jì)存在不確定性、以及廣告支出進(jìn)一步放緩之前，更高效地運(yùn)營。當(dāng)前，谷歌是廣告開支的最大受益者。

皮查伊說：“我們對宏觀經(jīng)濟(jì)了解地越深入，就會感受到它越來越不確定。而宏觀經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)，又與廣告開支和消費(fèi)者支出等息息相關(guān)。”皮查伊同時表示，雖然宏觀經(jīng)濟(jì)因素超出了他的控制范圍，但谷歌的員工數(shù)量，在經(jīng)歷了之前的驟增后開始放緩。

他說：“作為一家公司，我們要確保的是：當(dāng)擁有比以前更少的資源時，要優(yōu)先考慮所有的工作都能正確進(jìn)行，確保員工擁有較高的生產(chǎn)力，這將對他們正在做的事情產(chǎn)生很大的影響。因此，我們會在這方面花很多時間。”

當(dāng)被問及“將如何提高公司效率”時，皮查伊稱：“在我們所做的所有工作中，做決定的速度可能會放慢(三思而后行)。可以‘端到端’(仔細(xì))地查看它，然后弄清楚如何讓公司的生產(chǎn)力提高 20%。”

皮查伊還列舉了幾個具體事例，來說明他希望如何做到這一點(diǎn)，包括將 YouTube Music 和 Google Play Music 整合到一個產(chǎn)品中的例子。他還在另一個事例中說：“有時，在某些領(lǐng)域需要取得進(jìn)展，進(jìn)一步提高效率。例如，某個領(lǐng)域有三個人在做決定，可以將其減少到兩個人或一個人做決定，將其效率提高 20%。”

上個月有報道稱，谷歌高管最近開始明確告知員工，要努力工作，如果第三季度業(yè)績無法達(dá)到預(yù)期，否則可能被裁員。盡管皮查伊之前也曾在公司全員工大會上表達(dá)過不滿，但這是谷歌今年首次曝出要裁員的消息。