在去年年底召開的江蘇省委人才工作會議上，省委書記吳政隆發出加快推進新時代人才強省建設、全力打造人才發展現代化先行區的動員令，向四海英才亮出江蘇誠意、發出江蘇邀約。為達成“聚天下英才而用之”的目標，江蘇不僅需要做好對省內人才的培育扶持，也需要加強區域協作，為各地人才和區域間發展打造更好的平臺。9月15日，江蘇駐滬機構人才工作會議在上海舉行，會上發布并解讀了《江蘇駐滬機構助力新時代人才強省建設行動方案(2022-2025》(以下簡稱《方案》)。

《方案》提出，根據產業發展需求，加強蘇滬兩地人才需求協同，促進人才資源與產業發展的匹配;以專業人才服務站為載體，發揮各方優勢，聯建共建人才服務平臺，提高人才資源開發利用效率;加強人才服務，營造良好的兩地人才發展環境，為人才的生活、成長、發展等提供服務保障。會上，首批6個人才服務站正式揭牌，相關部門共同簽署了人才服務站共建協議。種種舉措，為進一步促進蘇滬兩地人才交流合作、助力加快新時代人才強省建設夯實了基礎。

以平臺集聚蘇滬人才

“我們將把江蘇在滬醫療人才凝聚起來，搭建在滬醫療人才朋友圈，建設在滬醫療人才庫，打造人才之家。”在代表醫療人才服務站與如東縣簽訂醫療人才戰略合作共建協議后，南通駐滬聯絡處副主任徐紅波介紹了江蘇在滬醫療人才的相關情況。據悉，目前在滬江蘇籍醫療人才數量眾多，活躍在上海三甲醫院和各級醫療機構，成為服務蘇滬醫療高質量發展的中堅力量。

上海有豐富的人才優勢、領先的創新優勢、突出的國際化優勢和全球競爭力的人才制度優勢。近年來，上海已經初步形成高水平科學家集聚的全球高地。為利用好上海人才優勢，為我省發展匯集人才資源，首批6個人才服務站成立——院士專家服務中心建立專班聯系服務制度，探尋兩地合作機遇;生物醫藥人才服務站推動兩地生物醫藥研發鏈、產業鏈的融合發展;金融人才服務站創新人才共同體，服務江蘇金融產業結構升級;企業家人才服務站，以在滬商會為載體，以產業園區為主戰場，服務產才融合發展;青年人才服務站為戰略人才梯隊“蓄水育苗”……

“要結合我省需求，充分依托上海高水平人才高地優勢，立足駐滬機構實際，促進人才要素在兩地間雙向流動。”江蘇駐滬辦黨組書記、主任黃運海表示，未來，江蘇駐滬機構將通過各類人才服務站的建設，廣泛凝聚人才資源，形成“雁群效應”，到2025年，建成千人以上，涵蓋院士專家、金融人才、企業家等群體的人才信息庫。

以協作推動產才融合

產業是高質量發展的重要支撐，制造業是推動產才融合發展的重要基礎。江蘇是制造業大省，各地對人才的需求各不相同，各駐滬辦事處(聯絡處)在人才服務、產業孵化、項目落地、招才引智等方面做了大量富有成效的工作，并充分開展蘇滬兩地間的交流協作。如，蘇州、鹽城、宿遷等地在上海設立了產業孵化基地，南通、鎮江、徐州等地定期組織上海名醫名家江蘇行，南京、淮安、揚州、泰州立足金融、科技創新、生物醫藥等產業需求開展了一系列對接活動。

坐擁制藥龍頭企業揚子江藥業集團及江山制藥、蘇中制藥、濟川藥業、中丹制藥等全國醫藥百強企業，以及國內唯一的國家級醫藥高新區——泰州醫藥高新區，生物醫藥多年來一直是泰州的優勢產業。泰州市駐滬聯絡處主任史獻辭表示，針對生物醫藥產業發展需求持續進行的人才交流與合作，為泰州生物醫藥產業的發展助力甚多。近年來，泰州借助中國醫藥城國際醫藥博覽會的平臺，積極組織在滬院士泰州行，深入推進泰州院士工作站的建設，努力提高校企合作的有效性和連接度，促進提升全省生物醫藥產業發展水平和層次。同時，為產業搭建信息交流平臺，定期舉辦行業沙龍、座談交流活動，結合國家生物醫藥產業的動態醫療技術成果，實施組織多層次生物醫藥人才研討會報告會，促進蘇滬醫藥企業和醫療服務機構的深度合作。

記者獲悉，為持續打造“引鳳長棲”的“強磁場”，江蘇駐滬機構將以人才服務站為載體，圍繞我省各地產業優勢和需求，開展產業對接服務，在全省范圍內更深層次推進產才融合發展。

以服務厚植人才沃土

只有營造良好的兩地人才發展環境，為人才的生活、成長、發展等提供服務保障，才能讓我省成為人才涌動的沃土。談及金融人才隊伍的培育，南京駐滬辦主任操文榮告訴記者，近年來，南京駐滬辦聚焦平臺搭建和優化機制等方面，不斷提升人才服務水平，構建了一支日益壯大的金融人才隊伍。“我辦去年與玄武區政府、南京證券聯合主辦的產業與資本對話活動，實現了人才、企業和投資機構三方精準對接，在活動現場也達成了較多的合作意向。此外，通過深入實施人才強省戰略、建設G42滬寧沿線人才創新走廊等舉措，助力蘇滬兩地金融人才的培養和智庫知識儲備，并聯合滬寧兩地的金融機構，聯系滬寧兩地的高校金融龍頭企業，促進金融人才和金融機構的碰撞謀劃，在理念分享、技術研發、金融數字化轉型等方面實現共享共建。”

據了解，為保障我省人才工作的高效有序推進，省駐滬辦成立了“江蘇駐滬機構人才工作領導小組”，加強相關工作的組織領導，同時鼓勵各單位推出相關政策和資金保障，并引入考核激勵機制，把人才工作納入單位年度績效考核，形成駐滬機構各司其職、密切配合、積極參與的人才工作新格局。

聚沙成塔，集腋成裘，人才強省的藍圖也非一日繪就。記者了解到，依照《方案》，我省駐滬機構人才工作將分步驟推進：2022年，設立專家院士服務中心、金融人才服務站、企業家服務站、生物醫藥人才服務站、醫療人才服務站和青年人才服務站，建設滬辦人才庫，入庫人才300人以上。開展青年人才走進江蘇、蘇滬企業家人才交流、金融生物醫藥人才回鄉考察、醫療人才江蘇義診等活動。2023年，設立專家智庫、文化產業、健康產業等人才服務站，拓展人才規模，新入庫人才300名以上。組織開展兩地人才對接活動，積極探索建立服務人才交流合作制度。2024年，繼續推進人才服務站建設，新入庫人才400名以上，通過三年努力，實現入庫人才1000人以上;在服務人才“選、用、引、育”等環節取得初步成效，為我省高質量發展提供人才有力支持。