實現城鎮新增就業120萬人以上，城鄉居保基礎養老金省定最低標準提高到每人每月187元，開展個人養老金制度試點，擴大企業年金覆蓋面……在2月28日舉行的全省人力資源社會保障工作會議上，江蘇省人社廳黨組書記張彤公布了城鄉百姓關注的一系列民生利好。

關鍵詞：就業

實現城鎮新增就業120萬人以上

張彤介紹，2022年全面推進穩就業保就業。將制定落實建設高質量就業先行區實施方案和貫徹《江蘇省就業促進條例》工作方案，出臺女職工產假期間社保補貼、促進老齡人口就業等政策。把促進高質量就業作為人社部門優化營商環境的重要內容，健全產業聯動、創業帶動、技能拉動、區域互動機制，實現城鎮新增就業120萬人以上。

扎實保障重點群體就業。服務高校畢業生等青年就業，開發5萬個青年就業見習崗位，募集一批大學生優秀創業項目并給予一次性補助。將低收入人口納入就業援助范圍，新開發5000個公益性崗位托底安置就業困難人員。

全力支持自主創業和靈活就業，圍繞新經濟模式和新就業形態開發創業培訓項目，推動靈活就業社保補貼政策落實。

推動職業技能培訓提質增效。聯合工信等部門實施數字技能提升行動，以數字經濟產業和數字化轉型企業從業人員為重點，精準開展數字技能崗前培訓、在崗培訓和轉崗培訓。此外，還將發展網絡招聘、短視頻、直播帶崗等線上市場，籌建江蘇省數字經濟人才市場，創建國家級數字經濟人才市場。

關鍵詞：社會保障

待遇水平合理提升，擴大企業年金覆蓋面

張彤介紹，2022年將健全完善社會保障體系，推動制度更加成熟定型，推動社保參保量質并進，推動待遇水平合理提升，推動基金運行更可持續。

根據國家部署調整退休人員養老金，城鄉居保基礎養老金省定最低標準提高到每人每月187元。開展集體補助繳納城鄉居民養老保險費和個人賬戶獎勵性基礎養老金調整辦法試點，健全完善籌資模式和待遇增長機制。開展個人養老金制度試點，擴大企業年金覆蓋面，穩健開展職業年金、基本養老保險基金投資運營。

關鍵詞：人才發展

建立數字經濟卓越工程師職稱制度

2022年的重點工作還有聚力打造人才發展現代化先行區，加快培育戰略人才力量，賦能高能級載體平臺建設，深入推動產才融合，深化人才發展體制機制改革，全面提升人才服務能力水平，推進技工教育高質量發展。

比如，將建立數字經濟卓越工程師職稱制度，實施數字經濟卓越工程師知識更新培訓。建立數字經濟人才引進“揭榜掛帥”機制，開展數字經濟人才進園區、進企業對接交流，聯合科技部門加強數字技術經紀人隊伍建設。

今年還將出臺《全面糾治職稱評價“四唯”問題的意見》，增設數字經濟、安全工程等人才評價標準。建立數字產業、新興職業技能人才評價技術資源快速響應機制、關鍵核心技術人才特殊調配機制。

關鍵詞：城鄉區域協調發展

定向培養2800名鄉村師范生和1500名農村訂單醫學生

推動鄉村振興，2022年將定向培養2800名左右鄉村師范生和1500名左右農村訂單醫學生，開展助推鄉村振興專家服務基層系列活動。

推動長三角人社一體化發展，強化就業狀況監測和信息共享，聯動開展高校畢業生就業專項服務和創業創新交流。協同推進以社保卡為載體的居民服務“一卡通”，開展社保信息比對認證合作。

2021年成績單——

●江蘇全省城鎮新增就業140.2萬人、同比增長5.6%，占全國近1/9。

●退休人員養老金人均上調4.5%，城鄉居保基礎養老金省定最低標準提高到每人每月173元。

●全省專技人才、高技能人才總量分別達947萬人和470萬人;高級職稱鄉土人才總量達845人。

●累計為5.3萬名勞動者追發工資等待遇4.31億元。

●全省一類地區月最低工資標準提高到2280元，居全國第四位。(王赟)