根據教育部的統計，2022屆高校畢業生人數將有望超過1000萬。記者發現，互聯網行業對于人才高度饑渴，最近一段時間，騰訊、阿里、百度、網易、美團、京東等互聯網大廠先后下場“搶人才”。

為了展現誠意，各家大廠在薪資上出手十分大方。從媒體披露的一份表格可以看到，各家大廠給予應屆畢業生的薪酬，可謂豐厚，無論是算法、開發還是產品崗，年薪都是20萬元起，部分算法崗位的SP，年薪甚至接近50萬元。

記者梳理了多家有代表性的互聯網大廠招人信息，來看看今年各大互聯網企業招聘有多拼。

騰訊：比去年增加40%崗位

騰訊招聘公眾號日前發布信息，騰訊正式啟動2022屆秋季招聘，面向2022年應屆畢業生開放技術、產品、設計、職能等五類崗位，預計將發放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。

據介紹，除彈性辦公、三年租房補貼、無息購房借款、完善的保險與健康保障計劃外，騰訊為每位新人配備了1對1的專屬導師，給予從職業素養、專業知識到企業文化的全面支持和幫助;公司級培養項目技術大咖和產品經理培訓生項目集中了公司頂級資源，培養互聯網創新領軍人;不同事業群不同崗位也有針對新人的不同培養計劃，幫助新人快速成長。此外，騰訊設計了完備的培養體系與晉升體系，新人也可以通過騰訊學院全方位持續學習，獲得更多專業知識、通用技能與職場技巧，進行持續深度學習，自我增值。

百度：發放8000個職位

近日，百度宣布2022屆校園招聘正式啟動。本屆校招面向海內外2022屆畢業生，開放技術、產品、設計、政企解決方案、專業/職能五大類型崗位， 計劃發放8000余個offer，是百度史上規模最大的校園招聘。

與去年相比，今年百度招聘崗位更加多元，新增芯片開發、人力資源、整合營銷、公眾溝通、業務研究與分析等大量崗位，還在北京、上海、深圳之外開放了廣州、成都等城市的全新就業機會。同時，面向管培生、技術和產品精英的高端校園人才項目也同步啟動。

據悉，百度將在9月至10月中旬持續進行14場線上宣講活動，其中包括4個線上職位場、7個線上區域場、1個線上綜合場以及2個線上海外專場。

京東：多個崗位首度向應屆生開放

京東集團日前宣布，京東2022校園招聘開啟。今年京東面向高校畢業生開放的150種崗位，非技術類崗位和技術類崗位各占半數。其中，多模態識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。

今年京東面向高校畢業生開放的150種崗位不僅覆蓋零售、科技、物流、健康、產發、海外和工業品等領域，京東此次校招包括供應鏈管理、用戶體驗、行業研究、產品設計、行業運營、軟件開發工程師、營銷策劃等熱門崗位。其中，多模態識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。同時職位也將覆蓋北京、深圳、上海、成都、蘇州、武漢、廣州、杭州、南京、鄭州、南寧、廈門、天津等多個職場。

美團：面向數十個城市開放64種職位

8月2日，美團啟動2022屆秋季校園招聘。此次主要面向2022屆海內外院校的應屆畢業生(在2021年11月-2022年10月期間畢業)。而本次校園招聘的工作地點包括北京、上海、成都、深圳、廈門、廣州、武漢、揚州、石家莊等數十個城市。此外，據美團介紹，校招的崗位主要分為：技術類、零售類、產品類、運營類、設計類、市場職能類和銷售相關類。

阿里：史上最大校招開放113種崗位

阿里巴巴也已經正式啟動2022屆應屆生校園招聘，針對應屆高校畢業生開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應屆生。據了解，這是阿里巴巴史上最大規模的校招。此次校招的非技術類崗位占全部崗位半數以上，包括廣告營銷策劃、空間設計師、內容策劃、服務運營、跨境供應鏈運營、客服機器人訓練師等。

據悉，今年阿里巴巴校招在全國多個城市同時啟動，其中既有在杭州、北京、上海、廣州、南京、深圳、成都、重慶、無錫等一二線城市，也有烏蘭察布等城市。

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大廠更青睞培養“嫡系”

大廠之間競爭中，人才是重要的一環。伴隨著市場的發展，之前的紅利正在不斷消退，今天市場已經不再是紅利驅動的階段，現在已經到了創新驅動和領導力驅動的階段，這個階段對企業的要求大幅上升，對員工的要求同樣大幅上升。

如今，各大互聯網廠家從偏愛社招轉變到加大校招，互聯網企業對于應屆畢業生的偏好度正在逐年上升。越來越多的企業也認識到這一點。據北森人才管理研究院發布的《2021中國企業校園招聘白皮書》顯示，33.7%的受訪企業在今年選擇擴大校招規模，規模越大的企業擴招比例更高，其中15.1%的萬人以上企業的校招需求規模預計增長30%以上。

一位在頭部互聯網企業工作的HR表示，在過去一段時間，他們已經減少從其他公司挖人，而是把精力集中在內部培養和選拔上，內部培養的人才，熟悉公司業務，適應公司發展，對公司更忠誠，校招就是內部培養的基礎。

去年5月雷軍公布小米人才選拔原則，其中最重要的一點就是內部提拔，且管理層內部提拔比例要達到80%。還有京東管培生、百度管培生、蘇寧的1200計劃，都可以看出各大廠目前對自己培養人才可謂不遺余力。(孫磊)