留守兒童和空巢老人是我國社會民生關注的一個重要問題。近年來，隨著各地產業不斷發展，越來越多的地方開始呼吁青年人返鄉就業，在推動家鄉發展的同時，也減少一些留守兒童和空巢老人。

從情理上來講，能夠在孩子與老人身邊就業，的確是就業地選擇的最優選項，可以讓家庭生活變得更完整，從根本上解決好留守兒童、空巢老人的問題。

不過，就業的選擇從來都是理性的，導致就業選擇涉及因素很多。具體到外出務工人員，當初離開家鄉到外地謀生，或許是本地無法提供就業機會，但是他們在外多年，大多都找到了工作，處在相對穩定的狀態，要他們返鄉就業，并不只是單純的崗位問題，包括生活環境、職業環境都是全新的，改變的是一種狀態。因此，盡管家鄉的發展能夠提供更多的就業機會，但擺在他們面前的，仍然是從零開始的選擇命題，做生不如做熟，從頭再來并不容易。此外，返鄉就業還具體涉及職業匹配度、薪金收入、社會保障等，綜合起來如果缺少與在外相比的吸引力，想必還是改變不了就業“舍近就遠”的格局。

事實上，隨著經濟社會的發展，制造業向欠發達地區轉移是趨勢，因此不少地方都出現了外出務工人員龐大與招工難并存的勞動與就業錯位的現象，引導外出人員返鄉就業，也因此成為破解招工難的重要選項。不過，就業終究是勞動用工的市場課題，更需要的還是這些地方盡快縮小與發達地區勞動用人的差距，在承載勞動力的競爭中走出劣勢，只有如此，“親情牌”才能發揮出其應有的價值。

所以，引導返鄉就業不能只打親情牌，更關鍵還要打好政策牌、服務牌。一方面，地方政府要規范企業勞動用工，在工資福利、勞動保護與社會保障方面，嚴格遵法守法，創造良好的勞動就業環境。另一方面，重視對勞動就業的扶持，而不只是簡單的做招工信息服務的中介，如對職業培訓給予補貼，對企業新招錄人員給予培訓、過渡穩崗等激勵與扶持，又如，針對返鄉就業人員提供社會保障接轉專門服務，等等。