3月1日消息，職場社區(qū)脈脈近期推出“先看點(diǎn)評，再找工作”的公司點(diǎn)評模式，引發(fā)熱議，有網(wǎng)友質(zhì)疑此點(diǎn)評機(jī)制的客觀性、社區(qū)謠言和水軍刷評。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在官微發(fā)長文回應(yīng)稱，接受所有批評和建議，同時要澄清一些誤解和偏見。

針對點(diǎn)評的客觀性問題，有不少人批評脈脈上的點(diǎn)評是吐槽，帶有各種情緒，不客觀。對此，林凡表示，我們必須要認(rèn)識到，每個人的點(diǎn)評都有一定主觀性，人性所致。我們所要做的是制定好規(guī)則和機(jī)制，讓更多的人參與，引導(dǎo)用戶理性而負(fù)責(zé)任地發(fā)言，越來越多的人發(fā)布點(diǎn)評，公司點(diǎn)評將會越來越趨近于客觀、真實(shí)、全面，這就是互聯(lián)網(wǎng)的力量，人民的力量。

針對謠言問題，林凡表示，平臺一直持續(xù)治理謠言，并不斷完善投訴舉報機(jī)制，每個帖子都帶有舉報入口，一定時間內(nèi)客服將回復(fù)，并有讓公司實(shí)名辟謠的功能等。

針對刷好評和水軍問題，回應(yīng)指出，目前脈脈的策略是強(qiáng)化身份認(rèn)證、使用企業(yè)通信工具(郵箱、釘釘、企業(yè)微信、飛書等)完成認(rèn)證，目前平臺只開放給現(xiàn)任員工和前任員工可以對企業(yè)點(diǎn)評，未來將可能開放第三方點(diǎn)評。(周小白)