近日，網(wǎng)上流傳一份“深圳中學(xué)2021年新入職教師名單”，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。名單中，物理、化學(xué)兩門(mén)學(xué)科新入職老師有17人，全為博士或博士后，并含波士頓大學(xué)、牛津大學(xué)這樣的世界名校。

這是深圳中學(xué)第二次引發(fā)熱議了。2020年新入職“豪華”教師陣容，就在網(wǎng)上被熱傳過(guò)，名單中66人，有碩士39人，博士21人，博士后6人，北京大學(xué)、清華大學(xué)的占一半，同樣不乏劍橋大學(xué)之類的。

深圳中學(xué)是深圳市唯一的省重點(diǎn)中學(xué)，也是廣東省首批“國(guó)家級(jí)示范性高中”，這樣的學(xué)校原本就吸引人。盛名之下，吸引生源，也吸引優(yōu)秀人才加盟，這很正常。該校在招聘公告中指出，提供一流的教師薪酬和福利待遇，包括解決深圳市戶口和事業(yè)編制、保障并幫助教師解決住房。對(duì)名校博士而言，不談事業(yè)發(fā)展，僅從就業(yè)角度，也是不錯(cuò)的選擇。

類似這樣的中小學(xué)招聘博士并不少見(jiàn)。用人與就業(yè)，都是雙向選擇，外界似乎不必說(shuō)三道四。諸如河南中煙在回應(yīng)“研究生進(jìn)煙廠車間卷煙”現(xiàn)象時(shí)稱：卷煙廠招工要求本科以上，但碩士太多只能擇優(yōu)錄取。人家愿意來(lái)，不能說(shuō)不要啊。雙方都是自主選擇，無(wú)可厚非。

不過(guò)，用人單位雖有自主權(quán)，是否要唯高學(xué)歷是從，也可以探討。不得不說(shuō)，人才市場(chǎng)上存在用人攀比與高消費(fèi)現(xiàn)象，有的用人并非從工作實(shí)際出發(fā)，只是為了顯示競(jìng)爭(zhēng)力與單位人才實(shí)力，有意識(shí)地“就高不就低”，預(yù)先設(shè)定高門(mén)檻。網(wǎng)上就有資深HR說(shuō)出招聘真相，只看985大學(xué)生的簡(jiǎn)歷。深圳中學(xué)的招聘條件中，入職起點(diǎn)就是碩士。

人才高消費(fèi)不僅會(huì)造成人才浪費(fèi)，也會(huì)助長(zhǎng)教育焦慮，加大人才培養(yǎng)的負(fù)擔(dān)。因?yàn)橛萌酥械奈▽W(xué)歷是舉，只認(rèn)名校，會(huì)造成考生非名校不讀的焦慮，讀了碩士還要讀博士才行。國(guó)家的“雙減”政策是人心所向，減輕學(xué)生的作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，就是減少教育焦慮。為破除人才高消費(fèi)的迷思，也有在“用人標(biāo)準(zhǔn)”“用人制度”上著手，以推動(dòng)樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。

推動(dòng)扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，形成不拘一格降人才的用人氛圍，也是給教育減負(fù)。因此，“豪華”教師陣容之類，不必以之為傲，更不必成為攀比的樣本。從實(shí)際出發(fā)，合適的人放到合適的崗位上，就很好了。(徐漢雄)