盡管快手在前，并不妨礙字節跳動做出自己的決定。

上周末，字節跳動發出全員郵件，宣布自8月1日起取消大小周，即取消隔周周日工作的安排，8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

風暴醞釀于更早的時候。從去年開始，人們不斷提及“內卷”，以互聯網大平臺為背景墻，每個人都能勾勒出一份自己腦海中的內卷圖。

當“內卷”成為全社會熱議的焦點時，年輕人一邊反內卷，一邊想“躺平”。走在行業浪尖的企業，對效率的追求越來越極致。被裹挾其中的打工人，突然發現自己生活與工作的界限越來越模糊。

大廠淪為風暴眼。如果說，當初走上“996”之路，隨風潛入夜，潤物細無聲。那么如今取消大小周則是一聲響雷，把激烈的矛盾看在眼里，把迫切的改變置于明處。

有趣的是，996被詬病已久，但真正拒絕強制加班，取消大小周的時候，卻未見傳說中的喜大普奔。

相反，輿論五味雜陳。有人擔心急速擴張期過了，收入要縮水了。有人調侃，下一輪互聯網競爭的焦點將全面轉向福利大戰。

翻閱過往，大小周身上的意義早就超越了“大小”。以加班為原始素材，大廠與員工之間，實現了空前的彼此成就，并在長期的摸索中，實現了雙方利益的最大化。

996有屬于互聯網人的高光時刻。高強度、快節奏意味著高收入、高回報。憑借遠超其他行業的智力與精力付出，他們得到了前所未有的成就感、獲得感以及并不簡單的幸福感。

而無論是字節還是騰訊，無論是抖音還是快手，它們在極短的時間里孵化了一個又一個成功的產品，又在一次又一次地創造著新的增長曲線。

通過高強度工作取到超額回報，在之前是鮮衣怒馬，不負韶華。在此之后，是百感交集，心有千千結。焦慮的情緒來自多數行業增長紅利消失，高強度工作和回報不再成正比，對于企業來說如此，對于個人來說，也是如此。

積極的心態來自于大廠走入凡間，不必再被神化，更不必妖魔化。員工開始審視自己手里的那份工作，以及相伴其中的苦與樂。

一百年前，魯迅先生曾經撰文對娜拉出走后的出路進行分析，認為她只有兩條路可走，“不是墮落，就是回來”。

一百年后，人們多了選擇的勇氣，也多了改變的勇氣。一代又一代的年輕人，在這個城市中或哭或笑，或喜或悲，或步步高升，或回歸小鎮。

無論是誰，職場在變，對手在變，生活在變。最重要的是，自己也在變。996之下的一切，連同那些被驗證過的方法和經驗，并不一定適應新的競爭環境，新的打工一族，新的社會情緒。

大廠之風，你我之間，到了不得不變的時候。(陶鳳)