近日，襄陽市人社局頒布實施《關于做好企業職工基本養老保險一次性補繳工作的通知》，給企業職工“一次性補繳”戴上“緊箍咒”。

該《通知》要求各地各單位嚴格按照人社部、省人社廳相關通知精神，認真抓好風險排查，特別是要認真分析研判省系統上線后養老保險一次性補繳風險，有效堵塞漏洞。

各級社保經辦機構對已過50周歲但未到55周歲申請補繳的女職工，如當事人遞交書面申請，可按靈活就業人員身份辦理補繳，但不得在辦理補繳后，又以企業女職工身份50歲退休年齡的規定辦理退休。同時，社保經辦機構每月10日前，將對上月辦理的此類人員資料抄送退休審批窗口備案。

今后，各級社保經辦機構辦理半年以內的補繳，須認真審核單位或個人提供的承諾書和《參保職工增(減)呈報表》(注明補繳時間)一式兩份;對半年(含半年)至三年的補繳，要認真審核用人單位或個人提供的承諾書、《參保職工增(減)呈報表》(注明補繳時間)一式兩份、勞動合同、工資表原件及復印件等勞動關系證明材料;對超過三年(含三年)的補繳，要認真審核補繳申請、勞動關系證明(勞動監察、仲裁、法院、審計等生效的法律文書及職工原始檔案)。

該《通知》還明確了各級社保經辦機構、勞動保障監察機構、仲裁機構的受理人員、復核人員在原始材料審核、簽字存檔等方面的工作要求。

要求各級社保經辦機構將養老保險一次性補繳業務納入重點稽核事項，每月對上月辦理的一年及以上企業職工養老保險一次性補繳業務進行全面檢查，發現問題及時糾正。

從2021年9月起，各級社保經辦機構每月10日前向本級人社局基金監督職能科室報送上月《養老保險補繳業務明細備案表》;社保基金監督職能科室將企業職工養老保險一次性補繳業務納入重點監督檢查內容，并按期開展檢查，對發現的欺詐騙保違法違紀問題，嚴肅處理。此外認真落實責任，嚴肅追責問責。(田伯韜 徐亞婷 胡夢思)