績優而仕這一現象在公募基金行業越發普遍。7月24日，易方達基金發布高管變更公告，其中，旗下績優基金經理蕭楠升任為公司副總經理級高管。據了解，這并非易方達基金首次任命基金經理為公司高管。此前在2020年，易方達基金曾先后晉升旗下績優基金經理張坤、胡劍、張清華、馮波、陳皓為公司副總經理級高管。有業內人士直言，這是基金公司為留住核心人才而采取的激勵措施。

7月24日，易方達基金發布兩則高級管理人員變更公告。其中，管勇升任首席信息官。公開資料顯示，管勇于2011年加入易方達基金，歷任信息技術部副總經理、系統研發部副總經理、技術運營部總經理、數據平臺研發中心總經理、規劃與管理中心總經理。

而與管勇同時晉升的還有易方達基金旗下基金經理蕭楠，公告內容顯示，蕭楠升任為易方達基金副總經理級高級管理人員。據了解，蕭楠于2006年加入易方達基金，歷任行業研究員、基金經理助理、投資經理、基金經理、研究部副總經理、投資三部總經理。

另據同花順iFinD數據顯示，截至7月25日，蕭楠當前共擔任5只基金(份額合并計算)的“掌舵人”。截至二季度末，蕭楠的管理規模合計596.54億元，較一季度末增加21.09億元，環比增長3.66%;其中，在管的易方達消費行業股票、易方達高質量嚴選三年持有混合的基金資產凈值均超百億元，分別為320.76億元、155.38億元。另據天天基金網數據顯示，截至7月25日，蕭楠在任職期間的最佳基金回報率為469.13%。

需要注意的是，在長期業績突出的背景下，受年內市場震蕩的影響，蕭楠管理的產品業績也相對一般。同花順iFinD數據顯示，截至7月25日，蕭楠管理的5只基金年內收益率均跑輸同類平均，且有4只“告負”。

針對蕭楠升遷的具體原因，北京商報記者發文采訪易方達基金，但截至發稿未收到相關回復。有業內人士向北京商報記者坦言，基金經理升任公司高管，主要是基金公司為了長期發展，以及留住人才而作出的激勵措施。

回顧2020年，易方達基金曾先后晉升多名績優基金經理為副總經理級高管。公開資料顯示，易方達基金最早于2020年6月任命旗下明星基金經理張坤為副總經理級高管，而張坤也成為近三年來最先晉升易方達基金副總經理級高管的基金經理。在2020年7月、9月，易方達基金也相繼任命了旗下基金經理胡劍、張清華、馮波、陳皓為公司副總經理級高級管理人員。

事實上，除易方達基金外，為留住旗下核心人才，今年以來也有多家公募提拔旗下績優基金經理為公司高管。公開資料顯示，鵬華基金旗下績優基金經理王宗合、梁浩;前海開源基金基金經理曲揚、邱杰;中信保誠基金的韓海平均在年內升任為公司副總經理。

值得一提的是，今年年初曾有市場傳聞稱某位公募百億超級大佬即將離職奔私，并將這一風向標指向景順長城基金旗下明星基金經理劉彥春，但該消息隨即遭到公司方面和劉彥春本人的否認。直至今年3月，景順長城基金公告稱，劉彥春成為公司新任副總經理。

對基金經理個人而言，“加官進爵”固然值得慶祝，但對于投資者而言，則會擔心基金經理升任高管后無暇顧及在管產品。前述業內人士則直言道，“這種專業型高管和普通意義上的管理級高管還是有差別的。這類人才更偏向技術類高管，他們可能不會分管太多的管理型事務，主要職責還是做投資”。

那么，對于公募機構而言，除上述措施外，還可以通過怎樣的方式留住核心人才?在前海開源基金首席經濟學家楊德龍看來，通過提拔對基金經理委以重任，在一定程度上可以起到留住人才的作用。除此之外，基金公司還可以通過股權激勵，或較高的獎金激勵等方式，實施多方面的措施留住人才。(孟凡霞 李海媛)